疫情期间私企是否有工资-法师兄

疫情期间私企是否有工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 19:52:10 377 人看过

有。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第二条

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
疫情期间在家办公有工资吗？疫情期间在家办公工资标准？

在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒

2023-04-29

464人看过
工资
在疫情期间，你是否从工作中扣除工资

1、疫情期间，不工作扣工资？定义上看，延期复工不属于春节法定节假日，而属于暂停期，根据《中国工资支付暂行规定》第十二条规定，人力资源和社会保障部办公室2020年1月24日关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知，企业在工资支付周期内停产停产，以下是的规定。企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工的工资企业应当按照劳动合同约定的标准支付在期间休息的员工人们所说的是，在延迟复工期间，员工不上班，工资按照正常工作标准发放。相关法律法规根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，甲类传染病疫情发生地的县级以上地方人民政府或者当地特定区域的人员可以实施隔离措施，同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出批准决定。上级人民政府决定不予批准的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生命安全保障；被隔离人有工作单位的，

2023-05-07

281人看过
法律综合知识
疫情期间企业可否提前复工申请

一、疫情期间企业可否提前复工申请疫情期间企业不能提前复工。企业提前复工导致或者可能导致传染病传播、流行的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，没收违法所得，可以并处罚款。除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其他各类企业不得提前复工。二、疫情期间拖欠工资怎么申请劳动仲裁1．提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4．仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。5．仲裁裁决：如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天

2023-10-24

305人看过
法律综合知识
疫情期间企业违规开工

疫情期间企业违规开工是违反规定的，若导致疫情扩散，造成严重后果的，还需承担相应的民事责任、甚至是刑事责任，刑事责任包括处以警告、五百元以下罚款，更有甚的处以五日以上十日以下的拘留或者三年以上七年以下有期徒刑。因此，若发现疫情期间企业违规开工的，可向当地疫情防控办公室举报。治安管理处罚法第五十条第一款第（一）项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。传染病防治法第七十七条单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。《刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

2024-04-17

84人看过

法律综合知识
疫情期间无法上班工资是否会有延迟发放

一、疫情期间无法上班工资是否会有延迟发放理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。二、疫情不发工资的仲裁时效不发工资的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人

2023-12-25

296人看过
仲裁时效
民营企业在疫情期间要求工作是否违法

1、在疫情期间，民营企业要求员工提前到当地政府规定的时间上班，是否违法？《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留：，在紧急状态下，拒不执行人民政府依法作出的决定、命令的，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可以并处五百元以下的罚款；（三）阻碍消防车、救护车、工程救援车、警车等执行应急任务的车辆通行的；（四）强行闯入公安机关设置的警戒带或者警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。2。传染病期间不上班的公司可以直接辞退吗。《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》。各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障部1号文件，对新发冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人和密切接触者进行隔离治疗。在工作期间或者医疗观察期间，因政府采取隔离措施或者其他紧急措施，企业

2023-05-31

469人看过
工资
疫情期间劳务派遣工有工资吗

派遣工疫情期间有工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。一、劳务派遣公司倒闭后员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十

2023-06-20

341人看过
法律综合知识
疫情防控期间公司私自扣工资合法吗

一、疫情防控期间公司私自扣工资合法吗疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。如果公司与员工协商一致的，可以采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位，但公司私自扣工资的，员工可与其协商或者依法向劳动局举报、投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、公司无

2024-01-11

164人看过

加班
疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？

一、疫情期间劳动用工政策是什么?企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情形，不能提供正常劳动的原因包括两个：其一，该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工，企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后，需要停止工作治疗休息的，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。其二，该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施，不能返工到岗，对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间复工可否加班?国家对疫情期间加班并没

2023-06-18

278人看过
工资
疫情期间员工上班工资发放时间是否可以延长

疫情期间员工上班工资发放时间和员工协商一致的情况下可以向后延迟，但延迟的时间最多不能超过一个工资的支付周期。因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”一、职工正式复工前需要居家自我隔离情形下的工资待遇支付？虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期

2023-03-21

364人看过
法律综合知识
疫情期间延期复工工资规定是什么

关于疫情期间延期复工工资规定是什么关于疫情期间延期复工工资规定是：疫情期间工资应按月支付给员工本人，员工未提供正常劳动的，公司应按照生活费的标准支付工资，员工提供正常劳动的，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。关于疫情期间延期复工工资规定是什么的法律依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按

2022-06-26

302人看过
工时
疫情期间吉林省企业复工时间

依据吉林省相关通知的规定，受新型冠状病毒疫情的影响，吉林省各类企业不早于2020年2月2日24时前复工，但涉及保障城市运行必需、疫情防控必需等企业除外。二、相关通知规定《关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》各市(州)人民政府，长白山管委会，长春新区管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委办、各直属机构:为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照党中央、国务院工作部署，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和我省重大突发公共卫生事件Ⅰ级应急响应机制的有关规定，经省政府研究决定，现就延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制等事项通知如下：一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、供煤、通讯等行业)、疫情防控必需(医

2023-06-01

225人看过

法律综合知识
私企因为疫情不营业工资如何算

一、私企因为疫情不营业工资如何算私企因为疫情不营业，如果没有超过一个工资支付周期的，工资仍然按劳动合同的约定来算；如果超过一个工资支付周期，在员工付出了劳动的情形下，按照不低于当地最低工资标准的数额来算；如果员工未付出劳动的，则不发工资，只发一定的生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间员工值班工资如何算疫情期间员

2024-01-21

67人看过
工资
疫情期间工资不能低于

疫情期间工资不得低于当地最低工资标准。一、疫情期间延迟复工期间工资怎么算疫情期间企业按照规定延迟复工的，员工工资按照以下标准进行计算：1、延迟时间在一个月内的，按照劳动合同约定的工资标准进行发放。2、超过一个月的，如劳动者提供了正常劳动的，企业应当支付工资且不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。二、疫情期间在家休息工资如何发放疫情在家休息有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬

2023-03-24

405人看过