一、病假
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
二、病假单可以改吗
病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具。职工不可以修改,修改后的病假条无效,用人单位可以按旷工处理。
《执业医师法》
第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
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病假可以单位不批吗?青海在线咨询 2022-11-06没有法律规定,职工有病假条,用人单位一定要批准。但是,实践中,员工有用人单位指定医疗机构(急诊除外)病假条的,用人单位不能证明其是不合法的,对用人单位不予批准的不予支持。但用人单位可以同时要求员工出提交病假单之外,提交诊疗发票、病历,对执业医师出具假病假条,向卫生计生委投诉。用人单位还可以通过规章制度规定,职工病假期间,不得外出旅行。
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工伤认定后单位可以把病假改为三天吗山东在线咨询 2022-01-01工伤认定后,可以改变病假。工伤认定后,从员工受伤到医疗结束,休息时间属于停工期。如有争议,可由劳动能力评估委员会确定。停工期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
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单位骨折可以请病假吗重庆在线咨询 2022-08-17劳动者累计工作年限不满20年的,病假时间3个月,不可以再休带薪年休假;累计时间满20年的,病假时间3个月,可以再休带薪年休假。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工
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单位规章可以改为休假吗河南在线咨询 2022-02-011,若改为计时,对你们有利,则可以,若不利,你们可以不认可。 2公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后必须向员工告知或公示。