在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:协商、仲裁和诉讼。协商无法解决问题,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;协商无法解决劳动争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:

1.首先,劳动者可以与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2.如果协商无法解决劳动争议,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.如果协商和仲裁仍然无法解决问题,劳动者可以通过诉讼途径来解决争议。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼：二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行：三是属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 ： 解 决 工 资 拖 欠 问 题

工伤纠纷可以通过劳动仲裁解决。在仲裁准备阶段，需要组成合议庭，进行调查取证，并拟定仲裁方案。在仲裁审理阶段，需要通知当事人，并进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。

对于工资拖欠问题，劳动者可以采取以下途径：

1. 向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。

在劳动仲裁过程中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以在仲裁裁决书生效后15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。同时，劳动者还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在面对用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取多种法律途径来解决问题。首先,劳动者可以与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。其次,如果协商无法解决劳动争议,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果协商和仲裁仍然无法解决问题,劳动者可以通过诉讼途径来解决争议。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。同时,在劳动仲裁过程中,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以在仲裁裁决书生效后15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。同时,劳动者还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。