员工在试用期间的工资标准一般是多少-法师兄

员工在试用期间的工资标准一般是多少

来源：互联网时间： 2023-04-10 20:20:35 155 人看过

员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、关于我国的劳动合同工资条款

劳动合同中工资由用人单位和劳动者协商确定，用人单位决定本单位的工资分配方式和工资水平。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

三、试用期7天离职有工资吗？

劳动者在试用期7天内离职的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
护送员的一般工资是多少

押运员的一般工资是多少：工资低，请假难，昨天上午，在石岐区民营科技园中山保安服务公司押运分公司，多次未能报到，100多名陪同人员或站或坐聊天，没有开始工作。几辆运钞车停在公司的大院里。据了解，该公司约有400名护送人员。押运员刘先生说，公司一半以上的员工已经停工了一位不愿透露姓名的押运员说，他从2007年3月开始上班，现在月薪只有2318元“住房公积金只有80元”。我很不好意思得到它。”他说，“广州番禺护送到手的工资大概在4000元左右。”。几位陪同人员说：“我们每年只增加10元工龄津贴，这根本不是加薪。”护送员对公司的休假制度也很不满“如果我要提前一天交病假条，我怎么知道我明天会生病。”其中一个护送员说，“我父亲不久前去世了。他们让我拿死亡证明请假。”很多护送人员说，由于管理制度苛刻，经常扣钱，“下班回家，不打卡罚款20元，不按时上班扣200元。”另一位姓梁的陪护人员说，“如果我在工作日

2023-05-07

482人看过
工资
试用期期间，劳动者是否有工资？工资是多少呢？

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。那么，试用期期间，劳动者是否有工资？工资是多少呢？试用期既不是廉价期，也不是白用期。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。劳动者在试用

2023-04-22

168人看过
工资
应该给试用期员工多少工资

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你

2023-06-14

429人看过
工资
员工试用期应该给多少工资？

员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况等因素。员工试用期工资扣税吗1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管是不是试用期。2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动

2023-07-26

242人看过

工资
试用期时间规定是什么，试用期有多少工资

一、试用期时间规定是什么劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合法1－6个月都合法，具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据合同法规定试用期最长是6个月。二、试用期有多少工资对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

2023-02-09

171人看过
工资
在广州，工资一般是多少？

对于广州目前实行的是最高一级的标准，广州市最低工资标准为每个月2100元，相应的兼职职工小时最低工资标准为一个小时20．3元。根据广东省人民政府发布的通知，广东省自2018年7月起调整职工最低工资标准。非广州户口在广州能办理退休吗如果是广东省户口，在广州退休需要最后参保地在广州，且养老保险累计买满15年，其中广东省社保转入广州养老保险累计10年。非广东省户口需要最后参保地在广州，养老保险累计买满15年，广州养老保险累计10年，为一般账户，即女性40岁以下、男性50岁以下且2010年1月1日之前在广东省有过参保记录。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低

2023-07-17

363人看过
工资
在试用期工资有多少不是最低

如果员工还在试用期，则工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。试用期工资低于最低工资标准一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％的双重保护，因此试用期不是“廉价期”、“白用期”。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六

2023-07-28

492人看过
最低工资
劳动合同最低工资标准试用期是多少

一、劳动合同最低工资标准试用期是多少？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。二、劳动合同应当具备哪些条款？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和

2023-04-13

299人看过

工资
工资标准还在试用期工资不得低于？

如果劳动者还在试用期，则工资不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。一、劳动法规定拖欠工资如何处罚如果用人单位拖欠了劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。二、试用期不得低于合同工资的三倍试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、恶意欠薪找什么部门解决？恶意欠薪可以找劳动行政部门解决。《劳动合同

2023-03-27

163人看过
工资
押运员的工资一般多少

押运员：工资低、请假难，多次反映未果昨日上午，在石岐区民营科技园里的中山市保安服务总公司押运分公司内，百余名押运员或站着或坐着聊天，没有开工。公司大院内停靠着数台运钞车。据了解，该公司约有400名押运员。押运员刘先生表示，公司过半数的员工停工了。一位不愿透露姓名的押运员说，他2007年3月入职，目前每个月到手工资才2318元。“住房公积金只有80元，我都不好意思去领。”他说，“广州番禺押运员到手工资4000左右”。多名押运员称“我们每年只涨10块钱工龄补贴，根本就不算涨工资”。押运员对公司的请假制度也不满。“请病假要提前一天交假条，我怎么知道我明天会生病?”一名押运员说：“我父亲前段时间不幸去世，他们叫我拿死亡证去请假。”多名押运员说，由于管理制度苛刻，常常被扣钱。“下班回家，没打卡罚款20元，没按时上班扣200元”，另一名梁姓押运员说：“工作日请假要扣近300块工资，我上次请假三天扣了8

2023-04-21

386人看过
最低工资
武汉最低工资标准一般多少

武汉主城区最低工资标准提高到每月1750元，4个新城区提高到1500元。武汉市7个中心城区和汉南区、东西湖区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉东湖生态旅游景区、武汉化工区、武汉机场经济技术开发区最低工资标准为1750元／月、18元／小时。蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资1500元／月，最低工资16元／小时。自2018年以来，湖北调整了全省最低工资标准。湖北最低工资分为1750元、1500元、1380元和1250元四个档次。每小时最低工资调整为18元、16元、14、5元和13元。武汉主城区最低工资标准提高到每月1750元，4个新城区提高到1500元。山东最低工资标准是多少？山东最低工资标准是多少？一、山东2018年最低工资标准（一）月最低工资标准调整后的山东月最低工资标准分为三档，分别为1910元、1730元、1550元。（二）小时最低工资标准山东还同步调整小时最低工资

2023-08-07

468人看过
工资
离职试用期员工的工资结算时间规定是多久？

在办理离职交接手续的时候必须结算。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。试用期员工离职工资怎么结算试用期员工离职工资的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放工资。法律依据：《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或

2023-07-06

363人看过

试用期
试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期？

1、我国《劳动法》对劳动者的试用期有明确、严格的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以约定或者不约定试用期，但是都应当依法进行，约定期不得超过法定期限。试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，或者劳动者认为用人单位不符合自己的要求，双方都可以解除劳动合同，但是不应当擅自延长试用期。2、试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。一、劳动合同约定试用期最长不超过一个月试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同可以约定不超过六个月的试

2023-03-14

242人看过
货币
公司关门员工补偿标准一般是多少

一、公司关门员工补偿标准一般是多少如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位支付员工赔偿的情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

2023-06-06

417人看过