婚假工资按什么标准发放-法师兄

婚假工资按什么标准发放

来源：互联网时间： 2023-08-13 09:53:25 343 人看过

婚假工资应当按照劳动合同的约定进行发放。婚假是属于法定假期，只要职工依法办理结婚登记手续，领取结婚证，就可以享受一定天数的婚假，在婚假期间，用人单位应当向劳动者支付工资，工资标准应当按照劳动合同的约定进行确定。

婚假有多少天，可以一次性休完吗

婚假天数要具体的地区进行确定，婚假是可以一次性休完的。国家规定的婚假天数是1到3天，但是有些地区会在国家的基础上有所增加，比如山西省的婚假天数达到30天，而有些地区还是与国家规定的婚假保持一致，可以享受1到3天的婚假，但是要注意，婚假只适用于依法结婚的职工，未按照法律的规定确立婚姻关系的，无法享受国家规定的婚假。在享受婚假时，职工可以选择一次性休完，一般来说，只要用人单位的业务部繁忙，一般都会让职工一次性休完。

生育津贴按什么标准发放？

根据《成都市生育保险办法》成都生育津贴的发放是以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：

1．妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；

2．妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；

3．妊娠不满3个月流产的乘以14日；

4．剖宫产增加15日；

5．多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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婚假工资发放标准是什么?

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。婚假期间的工资应当按这样的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。在我们的现实生活当中，目前很多的地方的

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工伤期间的工资发放标准是，原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。工伤工资发放标准2021工伤的时候，再医疗期间，工资是照发的，福利待遇也是不变的。但是最长的医疗期不可以超过12个月，除非有特殊情况，才可以适当延长，最长也不能超过24个月。等到伤残等级鉴定完后，则按照工伤保险的待遇享受，不再发放原工资。一级到四级的伤残员工则是按月领取伤残津贴，同时还可以一次性领到伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

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