能否规定员工放长假需扣两天工资？-法师兄

能否规定员工放长假需扣两天工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 22:20:16 435 人看过

公司不能约定放一天假，扣当事人两天工资。根据法律相关的规定，单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据。

口头约定能不能成立合同

口头约定能够成立合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头合同一般是当事人以对话的形式订立的，符合生效要件的，合同成立并生效。当事人没有约定并且法律未规定特定形式的合同，可以采取口头形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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微博发出申诉请一天事假竟然要扣两天工资我们公司通知，请一天假扣两天工资!简直太气人了，现在打工挣钱怎么这么难!今日下午，赵军在自己微博发表一条信息，讲诉自己在成都一家公司当驾驶员，由于驾照到了年审日期，必须请假回驾照发证地的宜宾办理，所以需要请假两天。但赵军却被告知，请一天假要扣两天工资，请两天就要扣四天工资。微博图片显示该公司规定，在上班期间只有直系亲属的丧假和员工自己的婚假，公司才给予批假。病假扣当天工资，事假扣两天工资。微博一发，随即引起广泛关注，不少网友转发并评论。有网友表示，这样也扣工资，真是太欺负人了!也有网友调侃，按法规绝对是不行的，但有不少的公司都这样扣，没办法啊!之后，成都人社局转发并评论此微博，依据劳部发【1995】309号文件的规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，请事假如果单位同意了就不应该扣工资，请事假当日是否计薪以及如何计薪由用人单位依法制定的规章制度决定

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