在工厂打卡公司发的工资可以在公司写明劳动关系吗-法师兄

在工厂打卡公司发的工资可以在公司写明劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:21:56 136 人看过

可以，除此之外，以下凭证还可以证明劳动关系：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

工厂不发工资110会管吗

工厂不发工资110不管。员工可以向各级劳动行政部门投诉和反映，也可以提起仲裁和诉讼。有以下情形的可以提起仲裁和诉讼：

1、劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：无故扣除或拖欠劳动者工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

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一、公司以经理名义给员工发工资怎么证明劳动关系要证明劳动者与用人单位之间具有劳动合同关系，通常所需提供的关键证据材料列举如下：1、劳动者所从事工作任务的具体信息，例如电子文档、档案资料以及公司内部的其他相关文档等；2、劳动者任职期间工作身份的明确标示物，如同花名册、员工证件、员工制服等与公司相关的所有证明文件；3、公司向劳动者发放的各项规章制度，最好是加盖公章或者以印刷形式成套、成册的资料，如员工手册、财务管理规定、员工名单等；4、公司正式员工或高层管理者与劳动者进行沟通交流的相关记录，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；5、劳动者可以尝试与公司主管领导进行面谈，并对谈话过程进行录音，同时在录音材料中清晰地标注出领导的姓名，否则，劳动争议仲裁委员会可能难以确定录音材料的真实性；6、劳动者可以寻求他人证词，如其他已离职员工的证言，来证实自己曾在该公司工作过；7、其他能够直接或间接证明与公司

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公司在外地，工厂在本地，发生劳动争议员工可在本地投诉吗按照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件必须先由劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，具体公司注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会都可以受理相应的劳动争议案件。劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事

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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。公司怎么证明没有无故辞退员工公司证明没有无故辞退员工提供一些证人证言，以及劳动者存在着一些具体的违反公司章程的一些证据。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未

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编者按：在不少劳动争议案件中，因为部分职工法律意识不强或者用人单位刻意规避留存材料，导致职工维权时举证犯难，甚至累及败诉。本案中的职工，及时的取证并有效利用手中的证据依法向单位索赔，获得了胜诉。希望这样维权获胜的案例能给在维权过程中举证犯难的职工相应的启发，也给存在侥幸心理的违法企业一定的警示。职工：离职后持据索赔获仲裁支持张先生离职后，持一份盖有北京瑞德华清声学工程技术有限公司（下称瑞德华清）公章的《离职证明》向劳动仲裁机关提出申请，要求瑞德华清公司支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、养老保险补偿及失业保险补偿金。该《离职证明》的内容为兹证明张先生从2009年8月31日至2010年2月4日在我公司工程部工作，月薪3000元人民币。现已经全部解除劳动关系。经过审理，仲裁机关裁决瑞德华清公司支付张先生各项损失13860余元后，瑞德华清公司不服，起诉至北京朝阳法院。单位：证明系

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在公司打工的在外面开公司好吗

的确如此。若未在劳动合同中明确规定竞业限制条款，则不视为违法行为。然而，关于个人开设公司是否构成违规的问题，主要取决于此行为是否对原用人单位的运营产生了实质性的影响。如果确实产生了负面影响，那么无疑地该行为属于违规性质，此时用人单位有权依照相关法律法规解除与当事人之间的劳动关系。《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

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一、员工与分公司签合同劳动关系存在吗?劳动关系是存在的，只要分公司有营业执照，员工提供了劳动，就能认定为劳动关系存在。分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。二、如何签订劳动合同，签订劳动合同注意什么事项?1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民

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股东是否可以在公司发工资？

1、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。目前国家立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性的规定，因此，在股东身份之外，其是否还具有劳动者身份，这涉及到证据的认定以及劳动关系的判断标准。相比之下，上述分析第二种观点较为合理：（1）股东并不处于弱势地位，因此认定劳动关系应适用相对严格的标准。我国法律关于劳动关系的认定倾向于保护弱势的劳动者，因此认定标准并不严格。而股东作为投资人，处于领导、管理地位，其权力凌驾于普通劳动者之上，知悉公司紧要事务，可以利用职权获得优势证据，甚至可以利用公章伪造证据。（2）股东处于管理公司的地位，

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在外地打工需要劳务公司证明吗？

如果你是公司行为而且工程是在公司注册地以外的地方施工可以开外经证，否则没必要。当然也可以不开，这个只是说你在企业所在地交税可能会有优惠或者对公司的发展有利些，企业所在地的税务部门当然愿意。但是有些业主或者甲方付款前要求你必须在本地开具税票，那就没办法了。劳务公司是否需要办理资质劳务公司需要办理资质。公司经营劳务派遣业务应当具备法律规定的条件，向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

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工资卡公司可以查明细吗

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派遣公司发工资劳动关系如向认定？

一、什么是劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二、什么是派遣公司派遣公司就是一家企业，把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务．三、未续签派遣合同，劳动关系如何认定未续签派遣合同，但仍代发工资，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员

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公司上班打卡能不能证明劳动关系

一、公司上班打卡能不能证明劳动关系公司上班打卡能不能证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录能不能作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能不能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、公司让加班劳动者能不能拒绝加班公司让加班劳动者是能不能拒绝加班的。加班需要是出于生产经营的需要，且公司要与工会、劳动者协商一致才能不能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班的，是能不能

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