青岛维护劳动者休息权严查企业超时加班
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 15:14:12 386 人看过

从4月20日起,青岛市劳动保障局组织开展了企业遵守工时规定情况专项检查,以查处企业超时加班、不按规定支付加班费等违法违规行为,维护劳动者的休息休假权利。

从目前检查的情况看,职工群众的劳动法律意识有明显增强,企业遵守劳动法律法规的情况有所改善。

五一黄金周期间,用人单位与职工因加班导致的劳资纠纷明显增多,青岛市劳动保障局据此组织的专项检查从4月20日开始到6月底结束,他们一方面对用工重点行业、企业遵守工时制度的情况进行排查,建立监管台账,及时查处违法违规行为,另一方面,畅通举报投诉渠道,开通14部举报投诉电话,同时设立案件专门受理窗口,面对面接受咨询及举报投诉。

据青岛市劳动保障局提供的数据,截至目前,这个市劳动监察机构共检查服装、电子、工艺品等劳动密集型行业企业315户,涉及职工55563人,其中,存在超时加班行为的78户,涉及职工1.17万人。全市14部举报投诉电话共接听群众来电512个,其中投诉举报电话95个。

青岛市劳动保障局负责人表示,针对检查中发现的问题和群众投诉举报情况,他们将把所有受理案件通过网络进行迅速分流,并指定主办监察员,实行包案到人制度,纳入督查程序,定期公布督查情况,直至结案反馈完成为止。对经查实用人单位确实存在超时加班等违反劳动保障法律法规情形的,劳动保障部门将依照相关法律法规规定,给予警告、责令限期改正、罚款等处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月25日 01:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 企业能强迫劳动者加班吗
    正常情况下,企业不能强迫劳动者加班。一、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下:1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数x300%:清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、加班工资这样计算:日工资=平均每月计薪天数x21.75天,小时工资=日工资/8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数x300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数x200%;3、实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加
    2023-06-26
    317人看过
  • 如何计算加班费,加班费能否代替劳动者的休息权
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费能否代替劳动者的休息权不能,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有
    2024-03-19
    112人看过
  • 劳动节加班工资计算方法(超时加班如何合法维权)
    一、劳动节加班工资计算方法2023年劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。5月1日至4日放假调休,共4天。根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;其余休息日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者遇到超时加班问题,如何维护合
    2023-04-30
    120人看过
  •  劳动者未获得加班费,如何维权?
    用人单位未给予员工加班费,员工可向劳动仲裁委员会、法院或劳动行政部门投诉。根据相关法律法规,用人单位必须支付员工加班费,否则将被视为违法行为。如果员工发现用人单位未支付加班费,可以通过投诉来维护自己的合法权益。投诉可以通过劳动仲裁委员会、法院或劳动行政部门进行。用人单位在安排员工加班却不给予加班费的情况下,这是一种劳动纠纷。在这种情况下,员工可以首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工还可以向法院提起诉讼。或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动行政部门根据《劳动法》规定,用人单位应当建立职业卫生制度,并组织劳动者定期进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。同时,对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对已经确诊为职业病病人但用人单位没有参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人
    2023-11-26
    174人看过
  • 劳动法加班休息几天?
    劳动法规定加班可以用等时的工作日调休,比如说用人单位安排员工在周末加班,之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休,一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。一、公司要求周六上班劳动者可以拒绝吗公司要求周六上班,劳动者可以拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班调休违法吗加班调休一般不违法。根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费。加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的,加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间,而且还要协商好调休的时间,并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿,这样才能更好的保障劳动者的合法权益。二、自愿加班公司支付加班费吗自愿加班公司不支付加班费。劳动法要求用人单位延长劳动者的工作时间,包
    2023-06-19
    193人看过
  • 青岛机动车信息查询
    法律综合知识
    小贴士:点击下面链接你将进入青岛公安局网,可以查询车辆信息。友情提示:在下边输入框中选择号牌种类并输入号牌号码,您即可获知所查询车辆的品牌、状态、使用性质、审验日期、报废日期等信息。
    2023-12-12
    51人看过
  • 强制加班合法吗,劳动者如何维权
    一、强制加班合法吗,劳动者如何维权强制加班不合法。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。公司强制员工周末加班,可以向当地劳动监察投诉。二、公司强制加班职工如何取证若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以
    2023-06-16
    149人看过
  • 青岛劳动合同法如何规定加班工资?
    一、青岛劳动合同法如何规定加班工资?《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。二、签订《劳动合同》的注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以
    2023-06-19
    178人看过
  • 企业在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付劳动者加班工资?
    答:根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。安排加班不给加班工资应该怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
    2023-08-17
    197人看过
  • 劳动节志愿者不休息“加班加点”服务世博轴
    头戴白色帽子,身着上海职工志愿者的橙色马甲,昨天是“五一”国际劳动节,本市70余位劳模、职工志愿者主动放弃休息,加入了世博志愿服务的行列。世博轴是园区人流最密集的区域之一。曾有人统计,试运行高峰期间,这里的志愿者几乎每10秒钟就要回答一次问询。于是,约千米长的世博轴成为昨日劳模们志愿服务的首选场所。手持厚厚一叠园区游览图,全国劳动模范吴尔愉早早融入志愿者的角色。“今天看中国馆可能来不及了,能帮我介绍一下其他场馆吗?”一位游客上前问道。“当然可以。”吴尔愉一边爽快回答,一边摊开一份园区游览图详细指点。“我住在南新雅饭店,请问回去该怎么走?”这位游客继续问道。“您可以前往园区6号门,乘坐地铁8号线,到人民广场站下车。”吴尔愉耐心回答。“南新雅饭店离人民广场站不远。出了地铁站,您可以沿着南京路一路慢慢逛回去。”站在吴尔愉身旁的全国劳模陶依嘉主动补充道。听了两位劳模志愿者的介绍,这位游客十分满意。
    2023-04-22
    451人看过
  • 退休后能否维权?企业长期拖欠加班费
    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以公司安排你加班的,应当按照规定支付你的加班工资。行动建议1、建议你先行跟公司协商解决,给予一个合理的期限支付。2、协商未成,建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁。4、你应该在劳动合同终止后一年内提起劳动仲裁。不给加班费可以举报吗不给加班费可以举报。不给加班费应及时向劳动保
    2023-07-14
    204人看过
  • 中国劳动者年工时2200小时严重过度加班
    近日,北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014年中国劳动力市场报告》用精确数据回答了劳动者的时间都去哪儿了这一问题。中国劳动者年工时2200小时国家统计局数据显示,2013年我国人均GDP已经接近7000美元,达到了中上收入国家水平。然而,正处于收入扩增阶段的中国,劳动者的年工作时间是2000~2200小时左右,这个数字相当于英美德法等国家20世纪20~50年代的水平。住宿和餐饮业工作时间最长研究发现,我国九成行业周工时超过40小时,过半数行业每周要加班4小时以上。对所有行业平均周工时进行排名发现,住宿和餐饮业劳动者平均每周工作时间长达51.4小时,排名第一;建筑业、居民服务、修理和其他服务业分列二至四位,且以上四个行业均已超过法律规定的特殊行业周工时49小时界限;交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。带薪休假时间少于世界平均水平报告指出,中国劳动者最
    2023-06-09
    335人看过
  • 单位安排加班却不支付加班费劳动者如何维权
    在公司安排加班后没有支付加班费或者没按标准支付足额的加班费的,劳动者可以通过下列方式依法进行维权:1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉,由其进行查处和责令期限内支付加班费;2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在通过上述方法维权时,可以收集相关证据,如考勤表、工资条、安排加班的聊天记录、录音等,同时在没有签订劳动合同时,还可以通过上述证据证明存在事实劳动关系,并且在建立劳动关系至今没到12个月,且用人单位与劳动者没有签订劳动合同时,还能追诉第二个月起用人单位依法须支付的双倍工资。并且,在劳动者提供加班后用人单位却不支付加班费或逾期支付的,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,可以通过劳动行政部门,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。同时,如果用人单位强迫加班劳动者拒绝、或因
    2023-06-18
    394人看过
  • 超时加班维护自己权利的方式有哪些
    超时加班维护自己权利的方式如下:1、向劳动监察部门投诉。用人单位安排劳动者加班,损害劳动者的健康权益。用人单位立即支付加班费,劳动者仍可以向劳动监督部门投诉,责令其改正;2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者如果想与用人单位解除劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、8小时工作制是劳动法强制要求的吗?8小时工作制不是劳动法强制要求。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,
    2023-06-26
    432人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 工厂超时加班劳动者如何维权, 劳动者如何主张自己的加班费和保护权
      湖南在线咨询 2022-01-27
      如果工厂安排加班超过法定时间,可向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉。另外,平时加班的,按照150%支付加班工资。对于拖欠加班工资的,劳动者有权申请劳动仲裁、提起诉讼。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位
    • 劳动者超时加班,用人单位拒绝支付其加班费,劳动者如何维护自己的
      西藏在线咨询 2022-02-12
      劳动者超时加班,用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后
    • 青岛岛企业职工产假休息几天
      福建在线咨询 2023-03-17
      产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。
    • 劳动者如何维护该加班费?
      海南在线咨询 2023-06-19
      用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制在劳动关系结束后一年
    • 劳动者没有加班,有休息的权利吗?
      青海在线咨询 2022-04-23
      劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十八条【劳动者周休日】用人单位应