公司发工资不走公账违法吗-法师兄

公司发工资不走公账违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 14:02:31 292 人看过

公司发工资不走公账违法，涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。

小公司发工资可不可以不走公账

小公司发工资不走公账是不可以的。

1、小公司也应聘请专业会计记账；

2、可根据企业具体行业要求和可能发生的业务情况，依据小企业会计准则要求，完善企业会计制度，规范各类凭证的收集整理，选择财务会计软件，做好科目选择完成账套的初始化后，开始据实记账。

公司做假账的处罚，是根据《中华人民共和国会计法》第四十三条规定：伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款，属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分，对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
分公司不走账走总公司可以吗

一、分公司不走账走总公司可以吗分公司不走账走总公司可以。1．根据我国《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。2．这意味着，虽然分公司作为公司的一个组成部分，在业务运营上可能具有一定的独立性，但从法律角度看，其并不能独立于总公司而存在。3．在财务管理上，分公司的账务应当纳入总公司的统一管理体系中。分公司不进行独立的账务处理，而是将相关账务交由总公司统一处理，是符合法律规定的。4．这并不意味着分公司可以完全放弃对账务的管理和监控，而是需要在总公司的指导下，按照公司的财务管理制度进行规范操作。二、分公司债务与总公司的关系1．根据《中华人民共和国公司法》的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着，分公司的债务实际上是由总公司来承担的。2．在债务问题上，分公司与总公司之间具有密切的联系。债权人可以依法向总公司追讨分公司的债务，总公司也有义

2024-07-08

426人看过
工资
公司账户发工资扣税吗

一、公司账户发工资扣税吗企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

2023-05-09

396人看过
首要分子
要账的人到公司坐在办公室不走，违法吗

要账的人到公司坐在办公室不走，是否属于违法视以下情况而定：1、如果行为影响了公司的正常运作甚至造成了损失，则属于违法；2、如果只是静坐没有影响公司正常的运作，则不犯法。对扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为适用治安处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。离职带走项目违法吗员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留

2023-07-23

231人看过
工资
老板不发工资拿公司东西违法吗

老板不发工资，拿了公司东西走人是属于盗窃的行为，是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿。一、公司不给工资条合不合法不合法。1.公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2.去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、私人老板不发工资去哪里投诉用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-04-05

124人看过

工资
公司对公账户怎么发员工工资吗

一、对公账户公司对公帐户分为四类：基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。其中：基本账户一个公司只能开一个。其他的例如：一般账户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。人民银行的账户管理规定：一个企业只能开立一个基本账户，但是可以开立多个一般账户，如果另外还要开一个可以取款的账户，而且资金方有一定的专门用处，那么你可以在该行申请办理一个专用账户也是可以取款的。二、公司对公账户怎么发员工工资吗公司的基本户可以用来直接用网银转账发工资的．对公账户（含基本户或一般户），是可以通过网银办理转账业务，收款人可以是个人，所以不管是不是法人都可以的，但人民银行有规定，单笔一般不超过50万元，有些银行设了其他限额．需要知道收款人的名称、帐号、开户行的名称．从对公账户支付给个人账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明．完税证明是付款人能够开出的税收缴款凭证（复印件）．向银行

2023-06-16

216人看过
工资
公司欠工资不发怎么走法律程序

单位欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门举报，要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、驾驶员工资被拖欠怎么办驾驶员工资拖欠的处理办法如下：（1）协商处理；（2）到劳动行政部门举报；（3）也可以直接申请仲裁；（4）如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。二、做了两天工工资不给怎么办1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于

2023-03-19

229人看过
工资
打借条发工资是可以的吗,公司不发工资条违法吗?

一、打借条发工资是可以的吗不可以。如果确实能够从单位得到欠条，那么，可以依据“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向人民法院申请支付令，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系(有劳动合同时，支付相应的解除劳动合同经济补偿；没有合同时，则需要支付二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算)；支付被拖欠的工资；补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。二、公司不发工资条违法吗工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、

2023-06-20

245人看过
会计账簿
帮公司走账500万是不是违法的

帮公司走账500万违法。如果明知这个钱不合法，来路不明，还提供给他人转账的话，就有可能构成犯罪。明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役。走账多少要被判刑走账若数额巨大则要被判刑。存款人使用银行结算账户，不得有下列行为：1、违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户；2、违反本办法规定支取现金；3、利用开立银行结算账户逃废银行债务；4、出租、出借银行结算账户等。帮公司走账违法吗＆＆＆一、帮公司走账违法吗1、帮公司走账是否违法，需要具体法律依据：（1）正常的记账，会计人员根据相应票据在账簿中进行记录、入账，不属于违法行为；（2）若走账并开发票，属于违法行为，如果业务员做外单没有对公账户，无法开具发票，会涉及虚开发票，会面临巨额罚款和补税。2、法律依据：《中华人民共和国公

2023-08-14

209人看过

工资
公司不按约定发放绩效工资违法吗

一、公司扣绩效工资违法吗？劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-03-28

377人看过
工资
公司违规使用员工个人账户发放工资吗？

公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的,但在特殊情况下,如为了规避税务,则是违法行为。这种行为可能会导致税务问题,因此在内部管理中应严格遵循相关法律法规,确保合规经营。在一般情况下，公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。公司用个人账户发工资会怎样？根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司用个人账户发放工资是符合法律规定的。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，公司用

2023-12-23

471人看过
工资
公司自己用个人账户给员工发工资属于违法吗

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。一、企业违法员工辞工有赔偿吗根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿：1、公司违法变更劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。2、没有按时足额支付工资如果用人单位没有提前通知劳动者并获得劳动者同意签字确认，私自延迟工资发放，劳动者可以因此提出辞职并获得补偿金。3、员工辞职，单位扣除工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有年终奖就一

2023-02-19

409人看过
工资
公司多少天不发工资算违法的

超过一个月不发工资就算违法。一、拖欠工资20天到30天算是违法吗属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。二、劳动法拖欠工资多久算劳动法工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。三、公司压一个

2023-04-12

118人看过

工资
公司给员工发工资每月从不同的公司账户发出可以吗

一、公司给员工发工资每月从不同的公司账户发出可以吗1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。3、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。4、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。5、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。二、关于确立劳动关系有关事项的通知用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安

2023-03-14

225人看过
有期徒刑
带走公司客户资源违法吗

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。一、被人泄露商业机密应承担什么法律责任商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益，

2023-02-16

424人看过