因拖欠工资离职赔偿有哪些-法师兄

因拖欠工资离职赔偿有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 14:50:28 377 人看过

拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的，补偿半个月的工资。

去劳动局讨工资需要带以下资料：

1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

5、其他劳动者的证言等。，

员工离职被拖欠工资怎么办

员工离职被拖欠工资可以通过以下方式维护自己的权益：

1．到劳动监察部门进行投诉；

2．到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3．对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

法律依据：

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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一、拖欠工资离职证明写的是个人原因离职还能仲裁赔偿么拖欠工资离职证明写的是个人原因离职还能仲裁赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资多久算违法拖欠工资超过30天算违法。职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十

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一、离职无故拖欠5万多块钱工资有赔偿金吗用人单位不得拖欠或克扣员工工资，若未及时足额发放，应给予相当于工资25％的补偿。此外，如果出现未依约支付劳动报酬、支付薪资低于最低工资标准、安排加班未支付加班费以及辞退、停工未依法给员工经济补偿等情况，劳动监管部门将会要求用人单位分别在相应期限内支付工资、加班费和经济补偿，否则将面临按应付金额50％－100％的标准向员工支付赔偿金的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、临时工拖欠工资多少可以立案依照法律之规定，对于短期雇员拖欠薪酬的立案准则包括但不限于如下几个方面：若拖欠事项持续超过三个月，且涉及金额在五千元至二万元之间，可作为立案受理的依据。若拖欠款项涉及到十名及以上

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