实践中，要根据员工的主观情况区分，具体如下：1、员工出于故意，故意毁坏财物的，属于侵权，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任；2、员工出于重大过失，员工有义务赔偿，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20％，并不应超过最低工资标准；3、员工出于一般过失，已经尽了妥善保管义务的，员工不应承担赔偿义务。

盗窃公司财物罪行如何判刑

盗窃公司财物罪行如何判刑，要综合犯罪行为与犯罪情节来确定，具体如下：

1、若没有利用职务上的便利，构成盗窃罪，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；

2、若属于公司工作人员利用职务上的便利，侵占公司财产的行为，构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3、若是国家工作人员利用职务上的便利，窃取公共财物的，构成贪污罪，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

一、盗窃罪的构成要件如下：

1、客体要件，该罪侵犯的客体是公私财物的所有权；

2、客观要件，该罪在客观方面表现为行为人具有秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为；

3、主体要件，该罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人；

4、主观要件，该罪属于主观故意。

二、职务侵占罪的构成要件如下：

1、客体要件是公司、企业或其他单位的财产所有权；

2、客观要件是利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为；

3、主体要件是公司、企业或者其他单位的人员；

4、主观要件是故意，且具有非法占有目的。

三、贪污罪的构成要件如下：

1、客体要件，侵犯了公共财物的所有权，又侵犯了国家机关、国有企业事业单位的正常活动以及职务的廉洁性，但主要是侵犯了职务的廉洁性；

2、客观要件，利用职务之便，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。这是贪污罪区别于盗窃、诈骗、抢夺等侵犯财产罪的重要特征；

3、主体要件，特殊主体，即必须是国家工作人员。国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论；

4、主观要件，必须出自直接故意，并具有非法占有公共财物的目的。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第五条《劳动争议调解仲裁法》第九条《刑法》第二百七十一条