本文主要介绍了公司的请假工资发放规定,其中包括婚丧假和路程假期内员工的工资照常发放,职工需要自理途中的车船费等,同时也规定了丧假的相关规定。这些规定的目的是保障员工的基本权益,使员工在特殊情况下能够得到相应的照顾和支持。

请假工资发放规定：在批准允许的婚丧假和路程假期内，员工的工资将照常发放。途中的车船费等，全部由职工自理。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1－3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。

丧 假 期 间 工 资 如 何 发 放 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在丧假期间应该得到工资的发放。企业应该在依法为劳动者缴纳社会保险费的同时，按月支付劳动者工资。

在劳动者丧假期间，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝支付工资。此外，劳动者在丧假期间死亡，其遗产应当按照法律规定进行继承。

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有權要求其支付拖欠的工资。如果劳动者因工伤或者患职业病在丧假期间，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，其工资应当按月计发，并由用人单位按月支付。

在劳动者领取丧葬补助费、供养亲属抚恤金期间，用人单位不得停止支付劳动者工资。

综上所述，丧假期间工资的发放应该按照相关法律规定进行，用人单位不得拖欠或者拒绝支付劳动者工资。同时，劳动者在丧假期间应该得到应有的工资支付。

本文讲述了请假工资发放规定，包括婚丧假和路程假期内工资照常发放，途中的车船费等由职工自理，以及丧假的相关规定。强调在劳动者丧假期间，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付工资，并且劳动者在丧假期间死亡时，其遗产应按规定进行继承。同时提醒用人单位，在劳动者领取丧葬补助费、供养亲属抚恤金期间，用人单位不得停止支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。