离职员工通常无法享受到年终奖金。尽管年终奖金并非法律所强制规定，但它是用人单位的一项福利，而非法定义务。因此，用人单位有权决定是否发放年终奖。考虑到员工已经离职，用人单位在发放年终奖方面很可能不会考虑这一点。
离职员工通常无法享受到年终奖金。尽管年终奖金并非法律所强制规定，但它是用人单位的一项福利，而非法定义务。因此，用人单位有权决定是否发放年终奖。考虑到员工已经离职，用人单位在发放年终奖方面很可能不会考虑这一点。
离 职 员 工 能 否 享 受 法 定 年 终 奖 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，离职员工在离职时，有权享受法定年终奖。然而，并非所有公司都按照法律规定支付年终奖，这取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
如果公司未与离职员工签订劳动合同或劳动合同中未明确约定年终奖，离职员工可能无法享受法定年终奖。此外，如果员工因违反规定或严重违反公司规定而被解除劳动合同，公司也不必支付年终奖。
如果员工在离职前已经请注意自己的年终奖问题，并与用人单位协商一致，可以约定不领取年终奖。但需要注意的是，这种约定并不具有法律效力。
总之，离职员工在离职时，应关注公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的相关约定。如未收到年终奖，离职员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
离职员工通常无法享受到年终奖金,但这并不代表他们不能维护自己的合法权益。如果公司未与离职员工签订劳动合同或劳动合同中未明确约定年终奖,离职员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。因此,离职员工应该关注公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的相关约定,以便在离职时能够维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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股票离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。一、年终奖的发放形式不同的单位年终奖有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。二、年终奖是否一定要发放年终奖公司有规定或者与劳动者约定的，应当发放。1、首先，发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利，不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖，也没有具体规定。因此，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同约定年终奖的具体发放方式；2、孕妇在产假期间的工资待遇不能降低。归根结底，年终奖的问题是女职工在怀孕和分娩期间的工资。2023-03-23396人看过 -
解除劳动关系员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。一、公司拖欠工资可以要求赔偿金吗？拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(3)安排加班不支付加班费的(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿2023-06-26316人看过 -
劳动者要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式，也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。离职还有年终奖金吗辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2023-07-05164人看过 -
用人单位又到一年年末，小李准备换份工作，改变一下环境，但他又害怕一走了之拿不到年终奖。问年底离职，企业是否能拒发年终奖？关于年终奖的处理问题，目前广州地区司法处理的方法一般是如下：如果说用人单位的规章制度，比方说员工手册，或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同，对于年终奖有明文规定，则按照年终奖的相关规定或者约定来执行。(重庆地区可以参考)如果企业员工手册、劳动合同或者集体合同中对年终奖有具体约定，比如支付的条件、范围、员工是否在职等，以约定为准，如果离职员工不符合约定条件，则员工是没有年终奖的。另外一方面，年终奖是作为企业的基本福利之一。2015年1月1日生效的《广东省企业集体合同条例规定，涉及到职工福利，比方说奖金问题，可纳入集体协商的内容之一。如果工会或者企业就年终奖金需要进行集体协商，可以按照集体协商相关规定通过集体协商的形式来解决，如果没有通过这些民主、集体协商，则应以规章制2023-05-29460人看过
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【典型案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方劳动者通过甲方公司绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参2023-06-10342人看过 -
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丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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员工离职后还能获得年终奖吗？山东在线咨询 2023-03-09（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。 用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。 （2）劳动合同有约 -
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在员工离职后员工能获得年终奖吗香港在线咨询 2023-07-06发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。 -
员工离职后能否获得年终奖广东在线咨询 2022-01-27如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额以及如何发放等条款时，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
