企业破产拖欠员工工资要付什么责任-法师兄

企业破产拖欠员工工资要付什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 22:00:09 254 人看过

用人单位拖欠工资承担清偿和支付赔偿金责任，不会判刑。用人单位拖欠工资是劳动争议，属于民事范畴，承担的只是限期支付或者加付赔偿金的法律责任，法定代表人不会因此坐牢。但是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法人
员工行贿企业法人付什么责任

员工行贿企业法人负刑事责任，当然前提必须是这种行贿行为，它是属于我们国家的单位集体的犯罪行为，贿数额在3万元以上的属于“数额较大”，数额在1万元以上不满3万元，涉嫌下列情形之一的，应予立案，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；1、向3人以上行贿的；2、将违法所得用于行贿的；3、通过行贿谋取职务提拔、调整的；4、向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；5、向司法工作人员行贿，影响司法公正的；6、造成经济损失数额在50万元以上不满100万元的。一、涉嫌下列情形之一的，属于“情节严重”，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：1、行贿数额在100万元以上不满500万元的；2、行贿数额在50万元以上不满100万元，并具有上述第一项至第五项规定的情形之一的；3、其他严重的情节。为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，造成经济损失数额在100万元以上不满50

2023-02-22

412人看过
法律综合知识
拖欠员工工资对企业有什么影响

一、企业拖欠员工工资有什么样的影响首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。风险影响：1．劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2．支付赔偿金《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

2023-09-21

180人看过
法律综合知识
外资企业破产如何赔付员工的钱

一、外资企业破产如何赔付员工的钱外资企业破产赔付员工的钱是按照工作年限和平均月工资赔偿员工。即按劳动者在本单位工作的年限，遗劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。二、企业破产申请资料哪些材料需要准备企业破产申请资料以下材料需要准备：1．企业主体资格证明；2．破产申请书；3．验资报告、审计报告；4．企业法定代表人与主要负责人名单；5．企业职工情况和安置预案；6．企业已发生的诉讼情况；7．企业至破产申请日的资产状况明细表；8．企业债务情况表；9．企业申请破产应当提交的其他材料。三、企业破产清算债权人有哪些权利企业破产债权人的权利是向人民法院依法申报债权；有权参加债权人会议；以及享有表决权。但权尚未确定的债权人，除人民法院能够为其行使表决权而临时确定债权额

2023-08-13

434人看过
工资
外地公司破产如何支付员工拖欠工资

当地法院会组织清算组接管破产企业清算企业的资产和债务等，员工的工资是优先支付的，你们可以向当地法院申报。概念企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。拖欠工资法律咨询：外地公司破产如何支付员工拖欠工资案例：我们在一家内蒙食品公司武汉办事处工作了9个月,公司2011年4月份宣布破产,有2个半月的工资没有发,并且一直没有给我们办理养老保险,我们该怎么办?法律规定破产法中有关规定第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当

2023-06-13

109人看过

工资
拖欠工资是否能导致企业破产？

企业拖欠员工工资不一定能申请破产，情况具体如下：1、无法继续经营，企业无力清偿到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请，如果企业都具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，企业才正式进入破产清算程序；2、如果不具备破产条件就不能申请破产，需要及时结清员工债务。一、企业申请破产需要符合的条件具体如下：1、企业法人不能清偿到期债务；2、企业法人的资产不足以清偿全部债务或者缺乏清偿能力。二、破产申请书需要载明的事项具体如下：1、申请人、被申请人的基本情况；2、申请目的；3、申请的事实和理由；4、人民法院认为应当载明的其他事项。综上所述，企业拖欠员工工资不一定能申请破产，情况有法继续经营，企业无力清偿到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请，如果企业都具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产

2023-06-30

161人看过
法律综合知识
拖欠工资有什么责任，拖欠工资的责任有哪些

？一、拖欠工资有什么责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者

2024-01-09

98人看过
工资
企业不能拖欠员工工资是？

企业不能拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、索要劳务费用的法律依据劳动者的工作时间应该得到报酬。根相关法律，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、欠工钱不给找不到人怎么办老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。也可以起诉，当被告人缺席判决时，仍按照审判结果处理。相关法律规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

2023-04-10

364人看过
工资
如果企业破产员工工资怎么办，企业破产后员工工资是否可以优先清偿

一、如果企业破产员工工资怎么办公司破产的，应当支付员工的工资，并且根据《劳动合同法》规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。二、企业破产后员工工资是否可以优先清偿企业破产，员工工资可以优先得到清偿，破产财产在优先清偿破产费用和共

2023-04-24

271人看过

工资
企业在申请破产时员工工资

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。一、上市公司破产清算后债务怎么办企业被法院裁定破产的，此时企业破产清算后还有债务应该依法赔偿。而企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，对破产债权应该按下列顺序进行清偿。(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(3)普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。二、破产清算企业的债券和股权的清偿权应为什么企业破产时债务清偿顺序是：首先，应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补

2023-03-13

350人看过
法律综合知识
破产企业是否补偿员工工资

破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2024-05-05

316人看过
工资
破产企业员工工资分配争议

公司破产员工工资向公司讨工资。公司破产后，员工工资优先清偿破产清算资产处置收入。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款除前项规定外。普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。因此公司破产后，公司应支付的职工补偿不仅包括拖欠的职工工资，还包括职工的工资、医疗、伤残补贴和抚养费用。基本养老保险、医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿。公司破产债权人如何进行讨债？在我国企业大量的国际拖欠案件中，有相当一部分欠款时间很长，有的甚至长达四五年。随着时间的推移，债务人的状况会发生各种变化，多数情况

2023-07-07

392人看过
工资
企业破产清算员工工资怎么办，企业破产清算的程序

一、企业破产清算员工工资怎么办企业破产清算员工工资在企业财产清偿完共益债务和破产费用后，如果有剩余财产的，可以优先清偿。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。二、企业破产清算的程序企业破产清算的程序如下：1.成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成。2.清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工

2023-04-24

98人看过

法律综合知识
企业要怎么支付员工加班工资？

一、企业要怎么支付员工加班工资？用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天乘以300％乘以加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天乘以200％乘以加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20．83天和21．75天因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：（1）制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天4季＝62．5天／季；月工作日：250天12月＝20．83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（2）日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数；小时工资

2024-01-06

294人看过
企业破产
怀孕有责任吗企业破产员工有赔偿

破产后，公司将解除与员工的劳动关系，此时需要对员工进行一定的赔偿。那么如果女员工怀孕了，公司破产怀孕员工的赔偿标准是什么呢？？首先，在员工怀孕期间因企业管理不善而破产，企业与员工协商解除劳动合同的情况下，对员工三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔偿项目没有明确规定；1、根据有关规定，生产期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期间的具体赔偿金额由公司与您具体协商后确定；3、经济补偿部分，根据你在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是：1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按

2023-08-08

174人看过