企业不安排年休假应承担怎样的后果-法师兄

企业不安排年休假应承担怎样的后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 18:32:42 266 人看过

年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一、企业职工带薪年休假新规定有哪些

企业职工带薪年休假新规定如下：

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工龄加年休假天数

年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
哪种情形不能安排年休假

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、计算带薪休假天数应该怎么计算老员工带薪休假天数计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新员工带薪休假天数计算：按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、工作多长时间可以享受年假年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休

2023-03-03

317人看过
企业破产
国营企业破产后对职工应怎样安排?

1.国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。2.破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。3.政府鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。4.国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。一、清算的

2023-06-22

175人看过
公司实缴资本
企业不注销应当承担的后果有什么

原公司在注销之前，法人资格仍然存在不变，原债务债权仍由原公司承当，同时长期未关门注销企业影响范畴将扩展至企业法人个人征信项目，其影响涉及被工商局列入黑名单，在3年内无法使用本人的名字再注册其他公司;个人信誉不良记录也将保持7年;税务机构进行大数额罚款;往后也不可以再创办其他公司;出国旅游护照也会遭到严重影响。一、公司没有注销会怎样不注销的后果：1、工商局黑名单，三年内都不得担任任何其他公司的董事、监事、经理；2、法人代表不能领养老保险；法人代表不能贷款买房、移民；国税、地税办不了税务登记，涉及欠税的会公告企业信息；涉及有欠税款，企业法人代表会被阻止出境，不能乘坐飞机和高铁，终身追缴，当然还有滞纳金；影响个人身份信用。二、注册营业执照有什么风险么？经营异常风险。现在许多创业者在注册公司时都会选择使用虚拟地址来进行注册，以此来节省公司前期的运营成本。但也有很多人认为虚拟地址注册就等同于虚假注册

2023-03-24

224人看过
休假
年休假安排的限制条件

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。企业职工年休假安排是怎样的年休假是指指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

2023-07-03

254人看过

休假
法定休假日安排劳动者工作的后果

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、中国法定节假日有哪些2022《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）二、国家法定节假日有几天国家法定节假日十三天半，其中全体公民放假的节日

2023-03-19

185人看过
休假
生育假的休假安排

生育假休假可根据需求自行调休。女职工生育享受98天产假，分产前假，哺乳假，保胎假，生育假休假申请步骤：1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；3、把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。生育假所需材料，身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。生育假怎么休生育假怎么休，具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4、女职工生育或者流产的医疗费用

2023-07-07

155人看过
休假
何谓年休假？用人单位可以不安排年休假吗？

年休假制度，是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。年休假制度在国外已实行很多年了，在许多国际公约中也有规定，例如国际劳工大会通过的第52号公约《1936年带薪年假公约》规定，职工连续工作1年后休假至少应有6个工作日，未成年工和学徒为12个工作日，放弃或取消年休假的劳动合同一般应视为无效。1970年通过的132号公约修改了上述规定。该公约虽然允许各国主管当局规定获得假期资格的服务期限，但又明确服务期6个月者有权享受年休假；服务期1年者，年休假不应少于3个工作周。公约还规定，由于疾病、受伤、怀孕等雇佣人员无法控制的原因缺勤，应计为服务期的一部分；公共例假和传统节日，不论是否与年休假同时发生，均不得计为年休假的一部分。年休假制度在中国还很年轻，虽然《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”但是由于当时劳动合同制刚刚开始全面实行

2023-04-22

130人看过
休假
不能安排年休假怎么办?哪些情形下不能享有年休假?

一、年休假有多少天年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。二、不能安排年休假工资要按3倍算如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办?经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。员工未休年休假工资具体怎么计算?月工资如何折算为日工资?根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算

2023-04-28

129人看过

休假
不安排年休假可以涨工资吗

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。经依法批准实

2023-05-01

407人看过
休假
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，该怎么办？

《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。何时休年假，谁说了算？对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算？人社部门表示，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，该怎么办？根据《职工带薪年休假条例》的规定：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，用

2023-04-22

238人看过
年假
企业年假没休完应怎么办？

可以和用人单位协商，继续休假或者调休。你也可以继续休假。你也可以去上班，按加班计算工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。员工必须休假天数，公司必须按员工日薪收入的300％支付年薪工资。年假没休完可以放到下一年休吗可以，年假有时效期，用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算，月工资是指职工在用人

2023-08-07

386人看过
法律综合知识
企业应承担怎样的劳动安全卫生责任

一、企业应承担怎样的劳动安全卫生责任在劳动安全卫生上用人单位应承担的责任和义务有：建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。二、劳动安全卫生的定

2023-11-09

129人看过

年假
白夜轮休如何安排年假

一、白夜轮休如何安排年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。二、年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-09

366人看过
法律综合知识
安排员工休年休假，员工未休怎么处理

一、安排员工休年休假，员工未休怎么处理若因非员工个人原因未能享受年休假的情况下，企业有义务依照未享受到的年休假天数，给员工支付相应的年休假工资收益。这个付款标准是每个未享受到的一天，每年以该员工平均每日佣金收入的300％作为基准（这个数字包括了员工在平时服务中所获得的工资）。在计算平均每日工资收入时，并不涵盖根据住房消费、车辆使用以及通讯设施变革等政策向员工提供的现金补贴，也不包括加班费、餐饮津贴等额外的福利待遇。《职工带薪年休假条例》第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％

2024-07-29

101人看过