法律规定怎么算平时加班工资？-法师兄

法律规定怎么算平时加班工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 11:44:01 298 人看过

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

支付不低于百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动法关于平时加班工资的计算依据是怎么规定的

(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、拖欠加班工资的处罚是什么？《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动

2023-04-05

380人看过
加班
平时加班费是多少节假日加班工资怎么计算

一、节假日加班工资怎么计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作

2023-03-03

241人看过
加班
法律规定晚上加班算几倍工资

一、晚上加班算几倍工资对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法

2023-02-17

55人看过
加班
平时加班和周末加班怎么算

平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-18

379人看过

加班
法律规定加班工资是按工资计算的吗

根据1995年施行的《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。可见，休息日和节假日是有区别的。加班工资计算基数是什么加班工资计算基数是以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-04

291人看过
加班
加班工资怎么算,加班工资什么时候发

一、加班工资怎么算用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。二、加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两

2023-06-04

194人看过
法律综合知识
加班工资是平时的5倍是怎么算的

一、加班工资是平时的5倍是怎么算的加班费5倍，按平时正常工资标准的5倍计算。5倍加班费不是法定标准，是用人单位在法定标准的基础上额外增加的加班费。劳动者加班费法定标准：工作日加班费不低于平时工资标准1．5倍；休息日加班费不低于平时工资标准2倍；法定节假日加班费不低于平时工资标准3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、不按劳动法给加班工资怎么举报不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障

2023-12-01

137人看过
加班
国庆中秋加班8天抵平时上班20天，加班工资怎么算

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。一、法定节假日加班工资怎么算根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150％支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。即节假日加班工资标准计算如下。一，休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定

2023-03-03

189人看过

加班
如何准确计算平时加班工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。按劳动法的平时加班工资怎么算按劳动法的平时加班工资应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下

2023-07-05

347人看过
法律综合知识
平时加班不算加班费合法吗

一、平时加班不算加班费合法吗平时加班不算加班费不合法。如果劳动者被安排在工作日、休息日、法定假日加班，一般应分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来发放加班费。但是单位安排劳动者在休息日加班且安排补休的，则可以不支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、可以拒绝加班吗劳动者有权拒绝加班。公司要求劳动者加班的，要和劳动者协商一致

2023-11-01

168人看过
法律综合知识
法律规定2024年加班工资如何计算？

一、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。二、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日

2024-02-09

240人看过
法律综合知识
法律中规定计件工资算加班费吗？

一、法律中规定计件工资算加班费吗？法律中规定计件工资算加班费。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。《上海市企业工资支付办法》规定，“依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应相应调整计件单价。”我们可以看出，这里也间接肯

2024-01-05

369人看过

加班
加班工资、工伤鉴定：法律怎样规定？

在法官审理的案件中，劳动争议案件呈逐年增长态势;劳动者维权主要集中于劳动合同的解除、加班工资、经济补偿金、赔偿金、工伤、社会保险几个方面。这里两个案例很有典型意义。法律怎样规定■宾馆没报批综合工时员工讨要加班费案例小李与北京某宾馆签订了为期一年的劳动合同。小李每周工作6天，当年五一和十一，因处于旅游高峰期，宾馆没有安排小李休息，也未支付小李加班工资。一年后，劳动合同到期，双方没有续签。之后，小李向劳动仲裁委员会提起申诉，并向劳动仲裁委提交了单位考勤表和证人证言，以证明她加班的事实和具体时间。她要求宾馆支付她周末和法定节假日的加班工资，以及相应的经济补偿金。该宾馆辩称，由于服务行业的特殊性质，实行的是综合计算工时制度，加班费都包含在工资里面了，但该宾馆并没有提供劳动行政部门的相关审批手续。因此，仲裁委裁决：宾馆支付小李加班费和相应的经济补偿金。宾馆不服，起诉到法院。全额支付加班工资加发25%

2023-06-07

167人看过
加班
平时或节假日在单位加班，加班的工资会怎么计算？

根据相关的工资支付办法和劳动法的规定：1、职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的，单位要依法支付该节假日的加班工资，至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的，能够安排其他的时间补休的，则可不算加班费，没有补休的，至少需要支付其日平均工资的两倍，注意的是法定节假日是不能安排补休的。2、加班费的计算基数怎么确认？如果劳动者是有加入工会或者是集体签订劳动合同的，可以在合同中约定加班费的计算基数，没有约定的，只能依照法律规定确定计算基数，但需要注意的是，不得低于最低工资标准。3、按时加班的加班工资怎么计算，按照前文的加班工资的计算方式先确定日加班工资，在除以8个小时，得到每小时的加班费，在乘以加班的时长。劳动法中规定的加班工资的计算依据：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休

2023-04-25

236人看过