加班工资的正确计算方法-法师兄

加班工资的正确计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:01:43 324 人看过

首先，明确“日工资”和“时工资”的计算方法。同时，根据劳动和社会保障部发（2000）8号《关于年平均工作时间和工资折算问题的通知》，可以列出以下计算公式：

日工资=月工资/20.92×70%;小时工资=月工资/167.4×70%。

其次，根据以下不同情况，探讨了加班工资的计算方法

1.延长正常工作日的工作时间。正常工作日加班延长工作时间的，按小时工资的150%支付加班费，或在休息日以“一小时一小时”的方式安排补休。休息日加班的支付方式，员工可按“工作一天假”补休或按200%支付日工资或小时工资。但根据劳动部（95）309号文第62条规定，经批准实施综合计算工时的企业（如商业零售业等）不受此限制。他们只需将每月累计工作167.4小时以上（法定节假日除外）视为加班，并支付150%的加班工资

第三，在法定节假日加班。根据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院修订的《全国元旦、纪念日法定假日》（国务院令第270号）的规定，全年有10个法定假日，特别是新年（1月1日）休息一天；春节（农历初一、初二、初三）休息三天；劳动节（5月1日、2日、3日）休息三天；国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）休息三天《劳动法》第四十四条明确规定：“安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于其工资的300%。”对于法定节假日加班费，劳动部和上海市劳动局没有表示允许用“补休”代替“补休”

第四，部分市民节假日加班。劳动和社会保障部办公厅（2000）18号《关于部分公民节假日工资问题的函》明确规定：根据妇女节的规定，根据国务院《全国元旦和阵亡将士纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，对部分公民在放假期间，参加社会或者单位组织的活动，照常工作的职工，由单位支付工资，但不是加班工资。节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班的，应当支付休息日加班工资p>

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
2023年正月十一国庆加班工资计算方法

10月1日至2日是国庆节假期，根据相关法规，用人单位在这三天内安排劳动者加班时，法定节假日加班费应等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而在10月4日至7日这段时间，用人单位安排劳动者加班时，休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的两倍，再乘以加班的天数。在10月1日、2日、3日这三天内，用人单位如果安排劳动者加班，那么根据相关法规，法定节假日加班费应等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而在10月4日至7日这段时间，用人单位安排劳动者加班时，休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的两倍，再乘以加班的天数。3. 国庆加班工资计算规则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资的计算规则如下：1. 国庆指的是10月1日至10月31日，期间的加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人

2023-08-19

299人看过
加班
计算加班费的计件工资算法

根据国家规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位可以安排延长工作时间，但需要支付其工资的150%。国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资。了解计件工资：延长工作时间与加班费计算指南根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付计件工资。计件工资是指按照劳动者完成的产品数量或者工作的数量计发工资的一种方式。在计件工资制度下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的职责、工作时间、工作地点、劳动保护措施和劳动报酬等事项。对于延长工作时间，根据《中华人民

2023-09-11

252人看过
法律综合知识
如何正确计算加班工资，单位不支付加班费怎么办

一、如何正确计算加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规

2023-11-20

227人看过
加班
加班工资基数确定方式有哪些，加班工资的计算基数如何确定

一、加班工资基数确定方式有哪些加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。二、加班工资的计算基数如何确定(1)标准工时制加班工资基数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时

2023-03-03

91人看过

加班
加班工资计算方法：10月1号加班怎么算？

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。加班到晚上11点，加班工资怎么算1、加班到晚上11点，加班工资的计算公式：月工资基数21．75天150％／200％／300％加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日

2023-07-03

322人看过
加班
如何正确计算加班费用?

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定

2023-03-23

91人看过
加班
加班费怎么计算才正确

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付加班费是用人单位的义务《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-06-13

481人看过
加班
国家法律规定日工资计算方法，加班工资计算方法

国家法律规定日工资计算方法是月工资÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算方法是工作日加班支付工资的百分之一百五，休息日加班支付工资的百分之二百等。一、国家法律规定日工资计算方法国家法律规定日工资计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、加班工资计算方法加班工资计算方法是：工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21

2023-04-26

497人看过

加班
21.75天加班工资计算方法，加班工资要交个税吗

21.75天加班工资计算方法：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数，加班工资要交个税，加班工资是计算在个人工资、薪金所得中的。一、21.75天加班工资计算方法21.75天加班工资计算方法：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数；休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、加班工资要交个税吗加班工资要交个税，加班费应当算在个

2023-06-04

182人看过
加班
2023年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资

一、清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月5日放假，共1天。3、加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。4、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定

2023-04-30

365人看过
加班
正常工作日加班怎么计算工资

一、正常工作日加班怎么计算工资1、正常工作日加班的，按正常工资的150%计算工资。2、加班费工资计算标准如下：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条二、公司不给加班费该怎么办1、没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

2023-04-20

499人看过
加班
工作日加班工资计算：如何计算夜间加班的工资？

工作日加班到晚上11点，加班的时薪标准一般为不低于工资的150％，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到晚上11点，加班的时薪不低于工资的150％。12点加班到11点工资几倍劳动者加班到11点，一般至少有1．5倍的工资；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资300％的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-11

287人看过

加班
如何计算加班工资及加班工资计算基数

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。加班工资的计算涉及两个因素，一是加班工资基数，二是加班工资系数1.加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条的规定，加班工资基数按以下方式确定：，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准，劳动合同、集体合同没有约定的，按照集体合同执行，加班工资系数按《上海市企业工资支付办法》第十三条规定确定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照以下标准支付工资，其中劳动者的日标准为：加班工资计算基数/21.75；劳动者本人小时工资标准为：加班工资计算基数/（21.75%）×8）.（1）标准工时

2023-05-07

287人看过
加班
加班工资应该如何计算,加班工资的基数如何确定?

一、加班工资基数如何确定？工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、加班工资如何确定？、正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还

2023-03-19

221人看过