计件工资制的加班工资如何计算，用人单位无故拖欠工资该怎么办-法师兄

计件工资制的加班工资如何计算，用人单位无故拖欠工资该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:10:17 89 人看过

所谓计件工资制度，是指用人单位根据劳动者生产的产品数量和预定的单价计算劳动者劳动报酬的制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，一些用人单位错误地认为，既然职工的计件价格已经确定，不管职工生产多少产品，都要按单价计算。事实上，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件制劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位又安排劳动者在法定标准工作时间以外继续工作的，用人单位应当按照延长的工作时间发放加班费

计件工资制的加班费如何计算

根据《工资支付暂行规定》的规定，1.超过法定标准工作时间延长工作时间的，休息日工作但不能安排补休的，按劳动合同规定的小时工资标准支付不低于150%的工资，在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%以上支付工资。

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用人单位无正当理由拖欠工资时，应当怎么办原因

拖欠工资的，首先要确定用人单位名称和被申请人的姓名、地址、联系方式，并保存记录

其次要向当地劳动监察部门投诉。劳动监察的权限是分级的。市用人单位由市劳动监察支队管辖，区县用人单位由区县劳动监察大队管辖。如何确定用人单位所属的各级劳动监察机构？只要我们知道企业在哪里注册，如果在市有关部门注册，就由市劳动监察支队管理；在区县有关部门登记的，由区县劳动监察大队管辖，最后准备相关证据材料。投诉人需携带本人身份证，提供劳动合同复印件、工作证、单位通行证、就餐证等能够确认劳动关系的证据，以及欠薪借据。准备好上述材料后，向当地劳动监察部门投诉

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劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。那么，如何计算加班费呢？计件工资制虽然不是完全按照时间计算工资，但也有加班费，计件工资制如何支付加班费？请看具体内容。一、如何计算加班费（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资（三）法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。二、计件工资制如何支付加班

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计件工资计算加班时间按照超过平时完成计件定额之后的时间来进行计算。实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。一、补休还要付加班费吗？《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可

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计件工资如何主张加班工资

可以按照合同中约定的工资基数，或者平均工资基数来进行支付，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，

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计件工资算不算入加班工资

是需要算入加班费的，对于计件工作的用人单位保证劳动者每天工作不能超过八个小时，超过时间应当按照1.5倍工资进行计算，应当按照劳动定额的标准完成工作量才能计算加班费。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础。一、劳动者的加班费怎么计算的？平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具

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计件制的加班工资计算是怎么样的

1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。一、因加班辞职有经济补偿金吗劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴

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一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价的公式1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额(二)集体计件1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。二、哪些单位可以实行计件工资计件工资指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工

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周末加班工资如何计算晚上加班工资怎么算

一、周末加班工资如何计算在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。二、周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资

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