南京市职工月平均工资-法师兄

南京市职工月平均工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 09:02:29 331 人看过

南京市职工月平均工资为7828．49元每月。南京市月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。社会平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。

企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：

1、基础工资；

2、岗位工资；

3、技能工资；

4、效益工资；

5、浮动工资；

6、年功工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

什么是职工工资福利

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤统筹地区职工平均工资是指的上一年度职工的平均工资。

是的。第一次工作赔偿时（一次残疾补助金），按工作时上年员工的平均工资计算赔偿金额。退休后获得一次工作医疗补助金和一次工作就业补助金的，按退休时上年员工的平均工资计算。工伤赔偿中的前一年是指补偿项目依据的事件的前一年。2004年广东省各市职工月平均工资2005年度中央省属单位缴费工资上下限标准表单位：元所在市2004年职工月平均工资2005年7月至2006年6月缴费工资上限2005年7月至2006年6月缴费工资下限广州258577551551深圳265179531591珠海166952861057汕头110752861057韶关129652861057河源107852861057梅州96152861057惠州118152861057汕尾90852861057东莞210163031261中山185955771115江门113852861057佛山161452861057阳江9375286105

2023-08-07

379人看过
社保
社保基数月均平均工资计算

一、社保基数月均平均工资计算社保缴费基数申报规则1、老员工按上年月均工资来申报;2、新员工按年内首月工资来申报。注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：①社会保险基数=上限(个人月平均工资≥上限)②社会保险基数=职工个人上年月平均工资③社会保险基数=下限(个人月平均工资≤下限)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。举例假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000

2023-04-04

227人看过
工资
赔偿金按12个月的平均工资，平均工资包括哪些？

一、经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。3、税前工资。4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。二、《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”12个月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。“”劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低

2023-02-28

201人看过
法律综合知识
职工月平均工资公布后能不能再调整

下月起，广州市公积金开始新的缴存年度，职工个人住房住房公积金缴存基数调整为职工个人月均工资总额。由于统计部门尚未公布广州市职工月平均工资数据，公积金中心表示，暂以数据计算，待统计部门公布数据后再调整。新一年度的职工个人住房公积金“免税线”暂时仍保持在15939元，据此计算，市民缴存公积金最高免税额度可达3825元。职工月平均工资公布后再调整记者18日从广州住房公积金管理中心了解到，下月1日起广州市公积金开始新的缴存年度。自1日起，职工个人住房公积金缴存基数调整为职工个人月均工资总额。广州公积金最高缴存基数不得超过广州市统计部门公布的职工月均工资的5倍，由于统计部门尚未公布广州市职工月平均工资数据，因此暂沿用的数据，即5313元×5＝26565元。广州住房公积金管理中心表示，在广州市职工月平均工资数据公布之后，将相应调整缴存基数上限。广州住房公积金管理中心表示，职工月均工资总额（实行年薪制的

2023-12-12

212人看过

法律综合知识
辞退工资按平均工资还是上月工资

一、辞退工资按平均工资还是上月工资辞退工资是按平均工资计算，劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：1．未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；2．如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算；如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。二、离职工资是一次性结清吗离职工资是一次性结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部，提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止，不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定，提前30日以书面形式

2023-06-19

263人看过
工资
金华市区在岗职工年平均工资29061元

本报消息（记者徐朝晖）据市劳动和社会保障部门发布的最新数据，2010年市区在岗职工年平均工资为29061元，比上一年的26293元增长了10.5%。据市统计局2010年劳动工资统计年报及市区私营经济单位劳动情况统计，市区在岗职工年平均工资（含私营经济单位）为29061元，市区企业在岗职工年平均工资（含私营经济单位）为20765元。2010年在岗职工年平均工资主要有三个看点：第一，2010年全省全社会单位在岗职工年平均工资（含私营经济单位）为30650元，比市区高出1589元；第二，全社会单位在岗职工和企业在岗职工年平均工资差距仍然较大，2010年两者仍有1/3左右的差距；第三，2009年市区在岗职工年平均工资（含私营经济单位）为26293元，市区企业在岗职工年平均工资（含私营经济单位）为18573元，2010年增幅分别为10.5%和11.8%，说明这一年来企业工资增幅快于全社会单位工资增幅

2023-06-05

327人看过
工资
全市城镇经济单位职工年平均工资

全市城镇经济单位职工年平均工资30963元以上数据取自《2009年重庆市国民经济和社会发展统计公报》(重庆市统计局、国家统计局重庆调查总队2010年3月26日公布)，最终数据以《重庆市统计年鉴2010》为准。二〇一〇年四月二十九日主题词：交通巡逻2010年度交通事故赔偿标准通知重庆市公安局交通巡逻警察总队办公室2010年4月30日印发一、房产税是一年交一次吗房产税是实行按年计算，分期缴纳的征收办法，具体纳税期限要由省、自治区、直辖市人民政府确定。房产税：（1）是以房屋为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。（2）现行的房产税是第二步利改税以后开征的，1986年9月15日，国务院正式发布了《中华人民共和国房产税暂行条例》，从1986年10月1日开始实施。（3）2010年7月22日，在财政部举行的地方税改革研讨会上，相关人士表示，房产税试点将于2012年

2023-04-12

95人看过
法律综合知识
月平均工资算年终奖吗

平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-04-27

257人看过

法律综合知识
在职职工年平均工资如何计算

一、在职职工年平均工资如何计算平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。二、患病后遭单位辞退职工该怎么办张俪楣：我是河南人，今年28岁，前几年到北京来打工。今年1月，我被一家食品公司聘为常驻超市的导购员，入职时，单位跟我签订了一年期劳动合同。2月底，我身体不适，到医院检查后诊断我患上了白血

2022-04-09

374人看过
加班
月平均工资含加班费不？

月平均工资含加班费，平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的。一、关于加班费计算基数的法律规定是什么？用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。确定职工加班费的计算基数似乎并不困难，只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单：首先，相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的，有的合同中约定“工资不低于本市的最低工资标准”，有的合同中仅约定基本工资，有的合同中虽约定了一个具体数，

2023-06-23

315人看过
工资
2023成都地区月平均工资

一、2018成都地区月平均工资2018年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为78928元，与2017年的70889元相比，增加了8039元，同比名义增长11.3%，增速比2017年加快3.1个百分点。其中，在岗职工年平均工资81764元，同比名义增长11.6%,增速加快2.9个百分点。扣除物价因素，2018年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长9.2%。二、工资是什么工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是

2023-05-29

389人看过
工资
哪些内容包含在去年职工月平均工资中？

一、上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。职工月平均工资哪里查一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总

2023-07-07

263人看过

工资
全省去年职工平均工资淮南最高合肥第四

全省哪个城市职工工资最高？省统计局告诉你，答案是淮南。根据昨日公布的去年我省在岗职工平均工资情况显示，淮南以45856元排名第一，淮北和马鞍山分列二、三位，而省会合肥仅居第四。另据统计，在19个行业中，采矿业年均工资最高。平均工资居中部首位据统计，去年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资34341元，比上年增加4683元，增长15.8%；在岗职工平均工资比全国低2806元，差距比上年缩小272元，相当于全国的92.4%，上升1.8个百分点，居全国第13位。2010年与2009年相比，中部六省在全国的位次呈现三升两降一平态势。其中，安徽、山西均前移2位，湖北前移7位，河南、湖南分别后移3位和1位，江西的位次没有变化，在中部六省中，我省职工平均工资仍居首位。在华东地区，上海仍然稳居老大的位置，但是我省超越山东成为老四，浙江、江苏仍居第2位、第3位。最高最低相差近2万数字显示，2010年，我省在岗

2023-06-05

62人看过
工资
工伤赔偿工资是指职工的平均工资吗

一、工伤赔偿工资是指职工的平均工资吗?工伤赔偿工资是指职工的平均工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤赔偿的项目是：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目

2023-04-28

268人看过