本文介绍了试用期内的应届毕业生在离职时无需支付违约金的规定,同时强调了违反服务期约定需要支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在试用期内,凡是没有违反服务期约定、保密义务和竞业限制条款的应届毕业生,在离职时无需支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1. 问:试用期应届毕业生是否需要支付违约金?
根据我国《劳动合同法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。对于试用期间的劳动者,用人单位不能以试用期为由要求劳动者承担违约金。因此,试用期应届毕业生不需要支付违约金。同时,《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。所以,如果在试用期内,用人单位不得解除劳动合同,否则将承担相应的法律责任。
在试用期内,应届毕业生无需支付违约金。但用人单位不能以试用期为由要求劳动者承担违约金,否则将承担法律责任。同时,《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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应届毕业生试用期辞职需要支付违约金吗广西在线咨询 2022-10-151.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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应届毕业生入职时说需要支付违约金河南在线咨询 2022-10-10你这种情况是不需要支付违约金的,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
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应届毕业生试用期内辞职要收取违约金吗?山东在线咨询 2022-12-11劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 因此,只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的,不用缴纳违约金。
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