画只乌龟被扣半月工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 08:06:34 363 人看过

画只乌龟被扣半月工资画只乌龟被扣半月工资

因在纸上画了一只乌龟给领班,将被扣去半个月的工资。当事人觉得,这样的处罚太重了些。

今年10月9日,张先生去俺家小院上班,10月28日和领班开个玩笑——画了一个乌龟给领班。10月30日,张先生因个人原因准备辞职。饭店同意他的辞职要求,因为10月份的工资要到11月15日结算,会计随后写了一张证明,告诉张先生到时候凭证明领工资。

在张先生出具的证明上,记者看见以下文字:“10月9日至10月30日出勤20.5天……10月28日上班时搞恶作剧辱骂领班,情节严重,扣除当月工资总额的一半,特此证明。实发人民币160元。”

11月8日下午,记者向俺家小院的经理办公室了解此事。鲁主任说,会计开了证明,但不代表实际处罚就是这样。他表示,员工在饭店的表现不能让人满意,饭店按规章制度可以做出一定处罚,但并非按照证明上的数字扣钱。对于累计罚款及赔偿额超过20元的个人,办公室将找到他详细了解情况,并充分体现人性化管理的理念:一般每月下来,最高扣钱额度极少有超过20元的情况。张先生的情况要到11月15日才执行结算,如果他对真正的结算结果持有异议,可向劳动监察部门投诉。

江苏钟山明镜律师事务所杨学斌律师认为,根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》,劳动者违反用人单位的规章制度并造成损失,用人单位可要求劳动者做出赔偿,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

画只乌龟被扣半月工资画只乌龟被扣半月工资

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月24日 20:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 自离员工是否应该被允许扣半个月工资?
    员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。劳动法规定全勤包含工资合理吗劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动
    2023-07-07
    250人看过
  • 乌龟致车祸被逮捕,车祸由谁负责
    台湾一媒体报道,4月28日,台中一男人正在骑着摩托车,俄然看到俄然飞来一只乌龟,为躲闪乌龟,男人紧迫刹车,不料紧随其后的另一名骑手逃避不及,形成追尾,人车倒地。警方参与后,将闯祸乌龟拘捕并告诉动保处代为保管。警方查询,4月28日早上,陶姓男人骑摩托车通过台中市南区复兴路,他俄然紧迫煞车,形成后方骑摩托车的许姓女子追撞,二人都摔车受伤,现场发现一只疑似闯祸的乌龟,警方带回查询,但无法对乌龟制造笔录厘清事端因素。参与救助的消防队员说,他问二名伤者为何追撞,二人都说看到乌龟俄然从前方飞过来;消防队员再问为何有飞天乌龟,无人能答。消防队员过后在脸书说“当场问询乌龟,因言语无法交流,只好等动物专家翻译”。台中市第四警分局交通分队小队长马*鸿表明,这是他首次处理闯祸者是乌龟的事故,剖析应是前方骑士为闪避一只在大马路慢速匍匐的乌龟,才紧迫煞车。陶姓摩托车骑士说,看到前方卡车掉下一只乌龟,飞到他面前,为了
    2023-12-02
    386人看过
  • 辞急工扣半个月工资合不合法
    辞急工扣半个月工资是不合法的,劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的,除非劳动者有损害公司利益等行为,用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。一、辞急工扣半个月工资合不合法辞急工扣半个月工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、公司扣工资可不可以劳动仲裁公司扣工资是可以进行劳动仲裁的,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报
    2022-09-18
    269人看过
  • 半个月工资五险一金怎么扣
    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。一、养老金单位缴费比例养老金单位缴费比例如下:养老保险,单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;医疗保险,单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;失业保险,单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;生育保险,单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;工伤保险,单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。二、公司给你交五险一金是从自己工资里扣的吗五险一金分是由个人缴纳和企业
    2023-03-20
    83人看过
  • 女护士一个半月只发700工资被辞退,拖欠工资怎么处理
    一、女护士一个半月只发700工资被辞退4月26日,湖北武汉的张女士称,今年她31岁,是一个二胎的宝妈,并且也是一位医务工作者。在两个月前,她应聘到了武汉的一家私立医院上班,除了日常医院的本职工作外,她还兼顾社区的核酸检测工作,每日都非常地辛苦。然而令张女士没想到的是,还没过试用期张女士就单方面接到了医院的辞退通知书,并且医院方面给张女士一个半月的工资700元。医院方面回应称:院方表示之所以解雇她是因为她擅离职守,不带回核酸样品。目前,双方都各执一词,事件经过还在进一步调查中。二、拖欠工资怎么处理拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
    2023-02-21
    79人看过
  • 工作满半年不满一年,被公司开除只赔一个月工资?
    被用人单位解除合同的,没有补偿,更没有赔偿。用人单位单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定的,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付2个月本人工资赔偿金。附:劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
    2023-02-21
    242人看过
  • 求解一个月工资只有上半月的计算方式
    公司规定要上半个月以上才能领到工资,劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法,该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班
    2023-07-15
    440人看过
  • 提前半个月辞职 扣工资怎么办
    可以申请劳动仲裁,或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、电子厂试用期辞职不批怎么办电子厂试用期辞职不批可以解除劳动合同。双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、离职的工资什么时候会到账?离职工资应在解除劳动合同时一次付清。工资应当以货币形式按月支付给劳动
    2023-03-05
    327人看过
  • 辞职要扣半个月工资是否合理
    单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生可向劳动保障部门投诉,但须提交能证明与单位存在事实劳动关系等有关材料。据王先生反映:去年2月,他应聘到我市某商场工作,当时没有与商场签订任何劳动合同。去年12月,他感到身体不适,到医院检查后医生要求其在家静养,于是向商场提出辞职,并要求将11月份的工资发给他。该商场却以没有提前15天告知为由,表示只能发给他11月份工资的一半。原来,该商场内部规定,员工辞职需提前15天告知,但王先生称,在辞职前商场并没有告诉过他有这样的规定。商场的做法对吗?劳动法规定,建立劳动关系应订立劳动合同。商场没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,王先生可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任。同时,根据有关法规,企业制定的规章制度必须合法,且须向
    2023-04-22
    266人看过
  • 辞职了工资要扣半个月合法吗
    一、辞职了工资要扣半个月合法吗关于辞职了工资要扣半个月是否合法的问题,其合法性主要取决于扣除的原因和具体数额。1.若因劳动者请事假等合理行为,单位按照内部规章制度扣除半个月工资,这在法律上是被允许的。2.如果扣除是因为劳动者给单位造成了损失,那么每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此,如果扣除半个月的工资超过了这一比例,那么这种扣除就是不合法的。3.在劳动关系中,工资支付应当遵循公平、公正的原则。用人单位在扣除劳动者工资时,必须确保扣除行为合法、合理,并且不能损害劳动者的合法权益。4.劳动者也应当了解自己的权益,对于不合法的扣除行为,有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。二、工资压一个月是否合法关于工资压一个月是否合法的问题,这主要取决于公司的规定和实际情况。1.如果公司压工资是为了限制员工离职或作为押金,那么这种做法是不合法的。员工有权通过劳动监察部门维护自己的权益。2.如果
    2024-07-09
    59人看过
  • 辞职工资被扣了一半怎么办
    一、辞职工资被扣了一半怎么办当劳动者在辞职后发现工资被扣了一半时,应首先明确自己的权益,并了解相关法律规定。1.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者的工资被扣减,需要弄清楚原因,并确定该原因是否合法合理。2.如果劳动者认为扣减工资的理由不充分或存在违法行为,可以采取以下措施维护自己的权益:(1)与用人单位进行协商,要求用人单位解释扣减工资的原因,并提出合理的解决方案。(2)如果协商无果,劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。(3)在申请劳动仲裁时,劳动者需要准备充分的证据材料,如工资单、劳动合同等,以证明自己的工资被扣减以及扣减的不合理性。(4)在申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门的过程中,劳动者还可以咨询专业的法律人士或律师,以获得更具体的建议和帮助。二、通过劳动仲裁追回工资如果劳动者选择通过劳动仲裁追回
    2024-07-21
    194人看过
  • 工作一个月离职但被压了半个月工资
    辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。一、劳动合同到期后辞职需要提前一个月吗劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,是否续签是劳动者自主权,不需要申请批准,告知用人单位即可。劳动合同期满,劳动者不续签合同终止,用人单位应当在合同终止时一次性结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期辞职工资是一次性结清吗劳动者在试用期辞职,用人单位应当给劳动者一次性结清工资。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。三、辞职是不是一定要提前一个月劳动者提出辞职或者离岗的,根据法律的相关规定,劳动者提出
    2023-06-21
    394人看过
  • 养一只猪鼻龟好吗?
    法律综合知识
    违法。猪鼻龟属于濒危物种,其分布局限于澳大利亚北部、伊里安查亚南部和新几内亚南部,为两爪鳖科内仅存的一个品种。登上世界自然基金会公布十大濒危物种的前十名。根据我国现行法律规定,非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的,属于违法行为。《中华人民共和国刑法》第三百四十一条非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的,或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    2024-05-09
    474人看过
  •  半个月试用期员工离职扣发工资标准
    根据规定,劳动者试用期不满一个月即离职的,其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。具体计算公式如下:月实际工资 = 月工资21.75 × 实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为:月工资21.75 × 8 小时数1.5 倍,双休日加班费的计算方式为:月工资21.75 × 8 小时数2 倍,法定节假日加班费的计算方式为:月工资21.75 × 8 小时数3 倍。劳动者试用期不满一个月即离职的,其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。计算公式如下:月实际工资=月工资21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数1.5倍,双休日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数2倍,法定节假日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数3倍。 依 据 素 材 , 试 用 期 员 工 工 资 计 算 方 法 是 什 么 ?
    2023-09-06
    220人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 扣半个月工资是不是得被扣
      安徽在线咨询 2022-04-21
      劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    • 半个月工资扣除。
      上海在线咨询 2021-10-23
      根据情况,如果工人请假,可能合法,如果工人本人的原因给使用者带来经济损失,使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时,按最低工资标准支付。
    • 三个月,只结一个半月工资
      海南在线咨询 2022-10-24
      用人单位属于拖欠工资,您可以向劳动部门举报或投诉,也可直接依法提起仲裁。如需进一步帮助,可电话详询或预约来所面谈(A)。
    • 辞退员工只发半个月工资
      山东在线咨询 2022-03-21
      公司辞退员工工一个月只能拿半个月工资是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,
    • 工资无故扣了半个月
      吉林省在线咨询 2022-04-16
      劳动者辞职的,用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工