半个月试用期员工离职扣发工资标准-法师兄

半个月试用期员工离职扣发工资标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 10:40:23 220 人看过

根据规定，劳动者试用期不满一个月即离职的，其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。具体计算公式如下：月实际工资 = 月工资21.75 × 实际出勤天数，工作日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数1.5 倍，双休日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数2 倍，法定节假日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数3 倍。

劳动者试用期不满一个月即离职的,其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。计算公式如下:月实际工资=月工资21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数1.5倍,双休日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数2倍,法定节假日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数3倍。

依据素材，试用期员工工资计算方法是什么？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，依据素材，试用期员工工资计算方法应当符合国家规定的最低工资标准或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位不得以试用期工资低于最低工资标准为由拒绝支付职工工资。

劳动者试用期不满一个月即离职的,其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时,根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期内应当符合国家规定的最低工资标准或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,用人单位不得以试用期工资低于最低工资标准为由拒绝支付职工工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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