工资是否可以作为违约金处理-法师兄

工资是否可以作为违约金处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 08:30:13 151 人看过

工资不可以作为违约金。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金的基本原则是：

一、违约金的数额应考虑双方当事人，特别是劳动者的承受能力；

二、约定违约金时双方要对等。

根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

防疫假可以作为工资依据吗

防疫假有工资。防疫假期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同的约定支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

违约金
投资股权作为违约金吗？

一、投资股权作为违约金可以吗？当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份，共有四种类型。企业(或者个人)购买的其他企业(准备上市、未上市公司)的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位，最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得。二、哪些情况违约不能要求继续履行？1、不能履行。金钱之债不发生不能履行问题。2、债务的标的不适合继续履行或者继续履行的费用过高。一般涉及的法律关系具有人身专属性的，在

2023-06-22

248人看过
违约金
违约金是否可以抵扣，违约金可以抵扣吗

违约金可以抵扣。一般商业行为导致的违约金，可以在企业所得税前扣除。合同金、赔偿金可以在企业所得税前扣除，对方公司收到违约金，赔偿金必须发行收据，对方公司必须缴纳相应的流通税，计入税收所得金额支付企业所得税。违约金可以抵扣进项税吗如果是按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费等，进项税可以扣除。但如果是违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金是不允许扣除的。具体情况如下：1、公司因没有按规定申报纳税，被主管税务机关处罚款，属于行政性罚款，不可以税前扣除。2、因违反有关规章制度，被工商部门处以罚款，属于行政性罚款，不可以税前扣除。3、向工商银行贷款，逾期归还款项，被银行加收罚息，属于经营性罚款，可以税前扣除。4、房地产公司因工程延期完工，导致未能按期交付商品房，根据购房合同的约定支付业主的违约金，是房地产公司与销售房产相关的正常支出，可在税前列支。5、与别的企业签订购货合

2023-08-07

408人看过
法律综合知识
违约行为是否可以作为解除合同的依据

在合同实践中，如若发生违约行为，当事人便有权选择解除合同的方式进行处理。以下是三种常见的合同解除方法，它们分别为协议解除、约定解除及法定解除：首先，协议解除是基于合同当事人双方协商一致而产生的解约效果，即双方以书面文字的形式达成共识进而对合同进行解除的操作；其次，约定解除则主要依靠合同制定过程中的人性化设置，在拟定合同时按照双方实际需求预设好解除条件，待约定解除条件满足时，当事人所订之合同即可自动进入终止状态；最后，法定解除主要依赖于法律法规对某些特定情况下合同解除效力的规定，若当事人在现实生活中遇到这种符合法定解除条件的特殊情况，他们可向法院提起解除合约的申请。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在

2024-07-25

381人看过
工资
员工手续费是否可以作为工资收取的违法性

发工资收取员工的手续费是违法的。员工付出劳动后，用人单位应当按照合同的约定，向员工及时支付足额的劳动报酬，不得以任何方式进行克扣，可以看出，用人单位给员工发工资是法律明确规定的，用人单位不可以要求员工支付手续费，用人单位有这种要求的，员工可以去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门对用人单位进行相应的教育。公司不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收

2023-07-11

150人看过

法律综合知识
是否可将合同违约定金与违约金合并处理

一、是否可将合同违约定金与违约金合并处理不可将合同违约定金与违约金合并处理。法律规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十八条【违约金与定金竞合时的责任】当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。二、定金纠纷的诉讼时效定金纠纷的诉讼时效为三年，其诉讼时

2023-07-04

479人看过
法律综合知识
无形资产是否可以作为注册资金出资

无形资产可以用货币估价并可以依法转让的，当然可以用来出资。无形资产出资需经过评估、所有权转移、验资几个程序。1、无形资产评估。无形资产出资时应需要由第三方评估机构进行价值评估。评估一般首选“收益法”。收益法常用指标有收益额、收益期限和折现率。收益额是指由无形资产直接带来的未来的超额收益。收益期限是指无形资产具有的实现超额收益能力的时间。总体来说，用收益法进行评估只是一种预测，难免带有主观偏差。因此，如涉及无形资产出资的，保荐人在尽调时会对无形资产所涉及的收入部分进行调查，确保无形资产在评估的收益期限内实现了评估的收益价值。如需要，还会聘请具有证券及期货资格的评估机构重新复核当时的评估结果。2、办理财产转移手续。对于无形资产出资，根据公司法，应办理财产转移手续，即需将无形资产所有权属由股东变更为公司。3、验资。无形资产出资和货币出资、实物出资一样，须在出资完成后，由会计师验资后计入实收资本。

2024-04-22

489人看过
不可抗力
在违约情况下，不可抗力是否可以作为免责理由？

不可抗力违约后如果不可抗力情形消失后，可以继续履行的应当继续履行。如果因为不可抗力，解除了该合同，则不再履行。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。转让合同签了后反悔会构成违约吗转让合同签了后反悔会构成违约。依法设立的合同受法律保护，但有欺诈、胁迫或者明显不公平的，可以向法院申请变更或者撤销合同，根据《中华人民共和国民法典》的规定，等法律有关规定，违约方应当承担违约责任，当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的

2023-07-06

360人看过
定金
是否可以将违约金与定金理解为同一个概念？

当事人既主张约定违约金，又主张定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。”因此定金与违约金不能同时适用，只能选择适用。从法理上进行分析，定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩罚性，如果同时并用，则有违公平原则的基本精神。对于违约方过于苛刻，另一方则获得不应该获得的收入。购房定金和违约金可以并用吗不可以。《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。根据该条规定，定金条款或违约金条款不可并用，当事人只可择其一而行使之。《中华人民共和国民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

2023-07-08

232人看过

违约金
违约金是否能作为房东的补偿？

房东有权利收房，租客无权利阻止。理由：租客交的租金所产生的法律关系的主体是租客和托管公司之间的法律关系，所以托管跑路，租客应当向法院起诉托管，而不是阻止房东收房。对于房东来说，以房东和托管公司所签订的合同为主。若托管公司迟延交租，则房东可以请求托管公司承担损失。房租违约金的赔偿房租违约金的赔偿标准：房租违约金的赔偿一般是对违约金有合同约定的按照合同约定进行赔偿，没有合同约定的应按对方违约对造成的实际损失来计算其违约金，并且退回押金和多余的房费。其具体赔偿标准以实际为准。但是约定的违约金过高或过低的时候，可以请求变更，约定的违约金超过实际损失的30％可认为该约定过高，是可以要求降低的。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履

2023-07-08

484人看过
定金
违约金和定金可否作为定金的双倍效力

1、当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款，违约金和定金不能否同时适用。2、当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。一、定金合同的违约责任是怎样的有关定金合同的违约责任，给付定金一方违约，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方违约，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。根据《民法典》第五百八十六条第一款规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不

2023-03-25

111人看过
法律综合知识
违约金是否归类为国有资产

关于违约金是否归属国有资产这一问题，现根据相关法律法规进行详细论述如下：1．首先需要明确的是，违约金并非严格意义上的国有资产，而是在特定条件下产生的一种经济赔偿机制。它指的是，当合同签署各方中的一方未能完全履行或未尽到应有的责任时，按照事先在合同中约定的条款，应当向对方支付相应的金钱作为违约的代价。这种违约金通常被划分为惩罚性违约金与补偿性违约金两种类型，尽管名字不同，但都可以视作担保物权范畴内的一部分。2．所谓国有资产，则是指占有、使用、处分或处置领域，其所有权严格归属于国家或代表国家利益享有权的各类物质资源和无形的经济权益的总和。具体来说，这其中包括了国家凭借法律规定或者自身强大权力获取并坚定认定的财产，以及国家资本金及其所得收益再投资所积累起来的财富，还有国家通过向行政机关及公益事业单位拨付预算资金形成的财产，企业欠国家税费等行为所导致的国有资产流失以及由纳税优惠、免税及退税等方式形

2024-07-24

93人看过
医疗机构
工作场所暴力事件是否可以作为工伤事故处理？

在单位打架不算工伤。依照《工伤保险条例》相关规定，在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、工作场所内，也不属于工伤。中暑算工伤吗？一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、第二、第三、第四项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

2023-07-01

52人看过

法律综合知识
违约金是否可以口头约定

一、违约金是否可以口头约定违约金是可以口头约定的。但若当事人关于双方系口头约定违约金的事实依据不足，法院将认定双方未约定违约金。因此，对于违约金，最好是双方直接约定违约金额或者违约金的计算方式，这样一旦出现违约情形，直接按照合同要求对方支付违约金，无需承担相应的违约损失的举证责任。只需提供合同以及对方违约的事实即可。二、违约金纠纷的诉讼时效违约金纠纷诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，特殊情况可以申请适当延长，自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、

2023-10-29

420人看过
月工资
扣除部分月工资作为违约金合法吗？

法律咨询：我跟一家私营企业签订了一份劳动合同，职位为软件工程师，约定服务年限是3年。在合同的第十三条约定：(三)双方认定需要约定的其他事项：合同期内，每月发放工资的80%，预留20%作为违约保证金，累积到10000元，停止预留。乙方违约，则扣留违约保证金，并应缴交差额部分。甲方违约，则归还乙方违约保证金(连本带息，按活期利率计算)。(四)其它约定，合同期满，违约保证金则一次性归还乙方。另外在劳动合同里没有约定乙方(也就是我)解除合同的条款，只有甲方。当时找工作心切以及没有多少社会经验，草草的把这两份行政递过来的合同协议都签了。现在我想辞职，请问：工资每月被扣掉500元(合同约定的20%)，公司这样做合不合法?我该怎样维护自己的权益?律师答复：在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者

2023-06-09

56人看过