实习不足一个月辞职补偿-法师兄

实习不足一个月辞职补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:33:35 422 人看过

实习不到一个月辞职补偿？不

实习期只适合在校学生。大学生外出实习，其实与用人单位不是劳动关系，但因单位原因离开的，可以要求赔偿

以避免保险或最低工资的限制，一些用人单位故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，是违法无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据劳动法的有关规定，实习期不足一个月的，仍然可以拿到工资，实习期不足一个月的，按实际工作天数结算。

试用期内双方存在劳动关系的。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

鉴于法律法规对实习生权利保护的缺失，实习协议的签订非常重要，一份完善的实习协议可以作为纠纷解决的重要依据。从保护实习生权益的角度来看，实习协议至少应作出以下规定，充分保护实习生的合法权益，可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任

3.实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，我们同意实习单位的意见，即发生伤亡事故时，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，避免失去法律依据导致实习生权益受损

<4.实习生实习期间知识产权归属协议

<5.争议处理。友好协商和诉讼的方式可以商定

如果你在实习不到一个月后辞职遇到法律问题，可以找专业律师提供支持

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