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有关工伤工资发放的法规规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 15:40:11 429 人看过

根据工伤工资的发放标准规定，如果职工因工伤事故或患上职业病需要停工留薪期，其工资福利待遇将不变，并由其用人单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，则可延长不超过12个月。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据该条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤工资发放标准在停工留薪期内有明确规定，单位必须按照规定支付工伤职工的工资待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，单位必须按照其工作年限，发给相当于本人12个月平均工资的工资待遇。因此，工伤工资发放标准在停工留薪期内有明确规定，单位必须按照规定支付工伤职工的工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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