产假被辞退怎么赔偿-法师兄

产假被辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 12:10:16 279 人看过

劳动者在产假期间被辞退，如果是违法辞退的，单位需要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍，而不是向劳动者支付补偿金。该赔偿标准及劳动者在本单位工作每满一年的，赔偿二个月的工资。

一、员工工伤被辞退如何赔偿

员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被公司无故解雇，要求公司赔偿钱，应该怎么赔

在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。

三、怀孕员工辞退怎么赔偿标准

怀孕员工被辞退的赔偿标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
婚假没休被辞退有赔偿吗

一、婚假没休被辞退有赔偿吗倘若因未使用婚假而遭解雇，当事人可能有资格获取相应的赔偿。在某些情况下，若用人部门无力履行相关义务或扰乱了法定的劳动合同程序，当事人则可提出求偿。特别地，当劳动者无意续约或者继续履行原劳作合同时，用人单位应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。赔偿金额的计算方法主要依据当事人在该单位的服务年限，每满一年将支付相当于两个月工资的赔偿金；对于服务期超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期低于六个月的，则仅需支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第46条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2024-05-07

453人看过
法律综合知识
2024被辞退年假未休，公司应该怎么赔偿

被辞退年假未休，公司应该怎么赔偿如果你符合年休假条件却又没有休假，你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300％（其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200％）支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300％支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，

2024-04-06

61人看过
辞退
怎么赔偿被辞退的员工

赔偿被辞退的员工的方法：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的，只要是存在用人单位无故、非法辞退员工的情形，员工可以向单位主张经济补偿金及赔偿金。一、劳动法辞退员工的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二

2023-06-21

171人看过
法律综合知识
被辞退工伤赔偿怎么给？

1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28

405人看过

法律综合知识
被辞退婚假还没休怎么补偿

在员工离职之际，对于未能享受的婚假，用人单位并无支付补偿金的法定义务。然而，在此前提下，在职期间，职工有权向所属用人单位申请婚假福利待遇，具体时长需根据实际情况，由所在单位的行政领导在合理范围内予以审批和安排。然而，在解除雇佣关系之际，对于尚未使用的婚假，用人单位无需承担任何补偿或赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以

2024-05-18

248人看过
辞退
怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿

一、怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿被公司辞退而拿到辞退赔偿的方式是劳动者无过错。无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是

2023-04-25

178人看过
产假
产假被辞退犯法吗？

劳动者在休产假期间，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同的行为违法。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资。产假期间被辞退公司怎么给补偿按照我国劳动法，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿：1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认

2023-07-28

483人看过
法律综合知识
辞退员工年假赔偿怎么处理？

一、辞退员工年假赔偿怎么处理？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。休年假工龄如何计算证明材料所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录

2024-01-30

271人看过

产假
产假期间辞退员工赔偿条款

产假期间辞退员工赔偿条款：1、产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金；2、被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。产假期间的待遇：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假；4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或

2023-08-12

473人看过
产假
休完产假辞退员工如何赔偿

休完产假辞退员工的，应该按照经济补偿金的双倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(

2023-04-06

97人看过
产假
产假期间被公司辞退的赔偿标准是多少

产假期间被公司辞退的赔偿标准不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、产假期间被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

2023-02-22

328人看过
法律综合知识
暑假工被辞退可以要求赔偿吗

该案例中并未涉及任何赔偿事项。暑期打工所获得的薪酬按照实际出勤时间进行发放，并且双方所建立的是劳务（雇佣）关系，而非受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的劳动合同关系。因为《劳动合同法》仅对正式员工和企业之间的劳动合同关系进行调整与规范，故暑期工在被雇主辞退时并不享有相应的赔偿权益。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2024-04-29

344人看过

法律综合知识
产假期间被公司要求辞退；如何进行赔偿

一、产假期间被公司要求辞退；如何进行赔偿若用人单位考虑结束与处于孕期、产后休假期及哺乳期内的员工签订的劳务关系，那么就应当对此类员工进行经济上的补偿。具体而言，补偿金额将依照员工在本企业供职总年限以及其所持有的薪资水平进行综合考量后予以确定。然而，倘若以上提及的孕期、分娩后休假期或哺乳期的员工主动选择与该雇佣单位解除劳务合同的话，他们并不需要被要求支付任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、产假期间被公司要求辞退；＂＞二、产假

2024-07-20

460人看过
法律综合知识
休产假被公司辞退能赔多少钱

《劳动合同法》第四十二条规定：第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，可以要求其支付非法解除合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，可以要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。

2024-05-04

295人看过