如果员工因雇主未支付或不足额支付加班工资而辞职,可以要求赔偿。但需考虑两个因素:一是用人单位是否存在主观恶意,二是用人单位是否实际足额支付了加班工资。只有同时满足这两个因素,裁判机构才能要求用人单位支付经济补偿金。

如果雇主故意不支付加班费，您可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：1、用人单位是否存在主观恶意；2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金。

判断加班工资是否足额：参考标准有哪些？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班工资。而加班工资的支付标准则根据劳动者加班的时间和用人单位的规章制度来确定。通常情况下，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班工资。

但是，如果用人单位有下列情形之一的，就不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的120%支付劳动者工资报酬：①劳动者在法定工作时间或者按照用人单位规定的时间履行了职责；②用人单位能够证明劳动者在法定工作时间以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作；③用人单位应当依法支付劳动者工资报酬的其他情形。

因此，如果用人单位想要支付加班工资，就必须按照上述规定支付不低于劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬。同时，如果用人单位不符合上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

用人单位故意不支付加班费,劳动者可以要求赔偿。但在要求经济补偿金时,劳动者需考虑用人单位是否存在主观恶意以及是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时满足时,裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金。同时,用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班工资,否则将不得低于120%。若用人单位不符合规定,劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。