这段内容讲述了兼职法定节假日的工资问题。兼职不属于劳动关系，因此没有三倍工资。而国家法定节假日被视为出勤，员工应该按照国家正常标准计算支付工资。如果员工在国家法定节假日加班，将另外支付300%的工资作为加班费，但这并不包括应该支付的那一倍工资。

兼职法定节假日没有三倍工资。节假日是指节日和假日。兼职不属于劳动关系。国家法定节假日工资三倍指的是,如果员工在国家法定节假日加班,将另外支付300%的工资作为加班费。这并不包括应该支付的那一倍工资。换句话说,国家法定节假日被视为出勤,无论员工是否上班,都应该按照正常标准计算支付工资。

兼 职 是 否 属 于 劳 动 关 系 ？

兼职是指劳动者在正常工作之外，从事另一份工作或者从事某种活动以获取额外收益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。兼职行为是否属于劳动关系，需要结合具体情况进行分析。

首先，兼职行为与用人单位存在关系。兼职劳动者在从事兼职工作时，与用人单位之间存在雇佣关系，即劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬。这种关系符合劳动关系的定义。

其次，兼职行为与劳动行为存在关系。兼职劳动者在从事兼职工作时，同样需要履行一定的劳动行为，例如完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。这些劳动行为有助于维护用人单位的权益，符合劳动法的相关规定。

然而，兼职行为并不必然属于劳动关系。例如，兼职劳动者从事的是与其正常工作无关的活动，或者从事的是以个人名义进行的经营活动，此时兼职行为就不属于劳动关系。

兼职行为是否属于劳动关系，需要结合具体情况进行分析。如果兼职行为符合劳动法的相关规定，并且与用人单位存在关系，并且从事的劳动行为有助于维护用人单位的权益，那么兼职行为可以被视为劳动关系。

兼职行为与劳动关系的关系需要具体分析,如果符合相关法规和存在雇佣关系,且有助于维护用人单位权益的劳动行为,则可视为劳动关系。否则,兼职行为不被视为劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。