单位没写日报扣工资合法吗？-法师兄

单位没写日报扣工资合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 05:10:54 397 人看过

单位没写日报扣工资是不合法的，此时职员与单位可以协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

一、单位没写日报扣工资合法吗？

二、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

用人单位在下列情况下才可以减扣工资：

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；

3、劳动者请事假等相应扣减工资。

首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
单位扣工资违反劳动法吗

一、单位扣工资违反劳动法吗单位扣工资是否违反劳动法需要看实际情况。无故的扣除劳动者的工资，是不可以的。如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、公司拖欠工资怎么投诉公司拖欠工资投诉方式如下：1．对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉；2．或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、用人单位可以扣工资情形有什么根据《劳动合同法》的规定，四种情况下可以扣减工资：1．职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位

2023-05-21

189人看过
工资
被单位扣工资怎么算合不合法

一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：(一)用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。(二)用人单位故意拖欠工资故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少，就业者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由而扣减就业者的应得工资。克扣工资不包括以下情况：1、国家法律、行政法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中明确规定的；3、已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；4、用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业

2023-03-16

403人看过
劳动者
休息日不到单位开会扣钱合法吗

根据《劳动法》的规定，休息日是劳动者休息的权利。雇主不能强迫工人加班。休息日开会的，应当征得劳动者的同意，不参加的，依照《劳动法》的规定，不得扣减劳动者的工资，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天2.用人单位应当按照延长的工作时间支付1.5-3倍的工资用人单位不得强迫劳动者加班。延长工作时间的，用人单位应当与劳动者协商，每日工作时间不得超过一小时。因特殊原因延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，工作时间不得超过3小时

2023-05-07

98人看过
工资
被单位克扣工资去哪举报

一、被单位克扣工资去哪举报用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。(《劳动保障监察条例》第26条)二、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有

2023-05-19

235人看过

工资
单位路费报销从工资扣么

一、单位路费报销从工资扣么单位路费报销不会从工资扣，违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对

2023-05-24

106人看过
劳动者
单位扣留员工体检报告合理吗？

前日，深圳某生产铅酸蓄电池的外资工厂发生职工强烈不满群情，原因是，企业要远迁异地，血铅含量超标的工人将被裁掉。工人反映，他们很多人的血铅含量曾经测过在450微克/升以上，目前部分员工记忆力减退，手指甲脱落，虽无明显不适症状，却无法保证后续是什么后果。工厂每年的体检报告都不交给员工保留，至今都不愿意交还给员工。既然血铅究竟超不超标，体检报告之类的证据并不在工人自己手上，而是被厂方掌控着，拿不出证据，工人仅凭记忆力减退、手指甲脱落之类症状来向厂方维权，肯定胜算不大。而面对即将搬迁的工厂，一旦工人被裁，工厂远迁异地，工人们要想再就血铅超标寻求赔偿，可就更难了。不过，血铅究竟超不超标，固然需要医学监测报告作为正式的法律维权依据，但是，假如说仅仅因为体检报告被厂方保留，厂方不愿将体检报告交给工人，工人的血铅是否超标这一事实便因此无从判断，工人的权利也不得不因此而被束之高阁，恐怕说不过去。工人们的维权

2023-04-22

98人看过
产品
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？

问：我朋友现在所在的单位不正规：理由如下：A）签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经理随便就可以罚员工的钱，比如：迟到一次随口就是一百。C)现在我朋友想辞职但又怕公司扣发工资，现在我朋友借了公司相当于一个月的工资的产品，我们打算如果公司不扣发工资我们就把那个产品还上，如果不发我们就不还，这样做合法么？我们应该怎么做才合适？答：根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，你朋友的在单位不将合同文本交给你朋友一份是违反法律规定的，而且不让员工看合同内容也是非常错误的。你朋友可以要求单位给其一份劳动合同，如果对方不给则可以提出解除合同。如果对方扣发工资时，你们也可以扣还单位的产品，但要确保该产品不会对公司造成扩大的损失即可。

2023-06-10

317人看过
法律综合知识
没有节假日的工作单位违法吗

该规定违反了《劳动法》的相关规定，企业如果正式规定员工不得享有年假待遇，那么这种做法显然不符合整个社会所遵循的法律法规准则。根据现行的法律制度，员工只要累积的工作年限达到或超过一整年，便有权依法享有带薪年休假。若公司未能按此规定为之安排年休假，则应当按照员工的应得工资标准支付相当于其工资报酬的三倍金额作为赔偿。倘若企业未尽到上述义务，导致员工既未获得年休假，同时也没有得到任何薪酬补偿，这无疑构成了对员工权益的严重侵犯。对此行为，员工除了向当地的劳动监察机构进行投诉之外，还拥有通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作

2024-05-03

135人看过

工资
事业单位辞快工扣多少工资合法？

没有法律规定快辞工要扣多少钱，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。根据劳动法自离扣多少工资1、《劳动法》之中规定了单位不得扣除劳动者的工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。相关法律规定：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。《劳动合同法》第三十条，劳动者提前三十日以书面

2023-08-09

324人看过
工资
单位克扣未成年工资犯法吗

一、单位克扣未成年工资犯法吗肯定是犯法的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、雇用童工的法律责任1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标

2023-05-16

296人看过
工资
单位没有合理依据扣我工资怎么办

用人单位克扣其工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。一、失信人员拖欠工资怎么处理用人单位拖欠劳动者工资，有两个途径可以要求支付工资。列入失信名单不影响劳动者要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都

2023-03-28

111人看过
加班
员工拒绝加班单位能扣工资吗，单位克扣员工工资怎么办

一、员工拒绝加班单位能扣工资吗我国劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不超过36小时。”该规定表明，单位没有权力单方面要求职工加班，只有和工会和劳动者协商一致的情况下，才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、单位克扣员工工资怎么办克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家

2023-02-14

314人看过

法律综合知识
单位克扣工资法律责任

如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他法律责任。单位克扣工资法律责任的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第

2022-06-29

255人看过
工资
用人单位从工资中扣除服装费合法吗

用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。用人单位扣除工资是合理的吗用人单位扣除工资是不合理的。有以下情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、无故克扣或拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、劳动合同终止后，未依照《中华人民共和国劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2023-08-01

60人看过