绩效工资规定-法师兄

绩效工资规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:36:18 144 人看过

绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作结合进行。据悉，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量将由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

绩效工资水平由市、县（区）人民政府人力资源和社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接和“限高、稳中、托低”的原则核定。

绩效工资分基础性和奖励性两部分

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

绩效工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。

公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要领导的基础性绩效工资纳入本单位基础性绩效工资统一发放，奖励性绩效工资在本单位绩效工资总量内。

绩效工资不作为计发离退休费的基数

在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补助。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

保留特殊岗位津贴补贴提高部分

国家规定的特殊岗位津贴补贴和特殊岗位原工资构成比例提高部分予以保留，不纳入绩效工资管理。

来源不合法不合规资金将取消

绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。

实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，南昌市将坚决予以纠正，并进行严肃处理。

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