辞职不发工资有几种途径解决-法师兄

辞职不发工资有几种途径解决

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:04:39 357 人看过

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

1.劳动者与用人单位协商；

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；

劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

3.收集相关证据，需求律师帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

鉴定结论
交通事故赔偿纠纷解决途径有几种

一、交通事故赔偿纠纷解决途径有几种1、在道路上发生的小型交通事故，如果未造成重大人身伤亡，当事人对事故事实及成因没有争议的，可以由双方当事人协商和解。2、对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解。通过交管部门调解交通事故需要具备两个条件：一是各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解;二是应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请。3、调解不成或当事人达成调解后不履行的，可以向法院起诉处理。法律依据：《道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。二、交通肇事后医药费如何赔偿1、交通肇事后医药费应当由肇事方以及保险公司进行赔偿，其中医药费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收

2023-06-17

500人看过
产品质量纠纷
产品质量纠纷解决的几种途径

消费者解决产品质量纠纷主要有以下途径：一、协商：消费者发现产品质量存在问题，生产者、销售者应当与用户、消费者首先通过协商，达成和解。二、调解：包括民间调解、行政调解和法院调解。行政调解是指由工商行政管理部门、产品质量监督管理部门及其他有关部门主持的调解。法院调解是以诉讼途径解决纠纷时，先进行的一种调解。用调解解决产品质量纠纷的范围和程序，一般没有严格的规定，但调解必须遵循合法和自愿原则。调解协议不能违反国家法律、法规，不能损害公共利益和他人利益，调解不能强加于人，调解人不能强迫当事人接受调解或必须达成协议。调解成功当事人之间要签订协议，但协议不具备强制执行的法律效力，一方当事人也不能向法院申请强制执行。三、申诉：向有关行政部门申诉。四、仲裁：仲裁是指双方当事人自愿而且达成书面协议将纠纷交给第三方———各地仲裁委员会作出裁决，纠纷双方有义务执行该裁决，从而解决纠纷的法律制度。仲裁裁决一裁终局

2023-06-08

475人看过
辞职
工人被逼辞职，法律途径能否解决问题？

根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而在辞职前三十天以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同，但需要保留相关证据。因此，工厂要求员工在辞职前三十天书面通知用人单位，如果员工在到期后自动离职，则不需要经过单位的同意，但需要保留相关证据。工厂要求员工在辞职前三十天书面通知用人单位,如果员工在到期后自动离职,则不需要经过单位的同意,但需要保留相关证据。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【劳动法规定】员工辞职前需提前 3 0 天书面通知用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，员工辞职前需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，员工在正式提出辞职前，必须提前向用人单位发出书面通知，通知期为三十天。这是保

2023-09-09

209人看过
有限责任公司
企业筹资的几种途径

公司增资的方式有4种，具体分类如下：1、增加票面价值。也就是公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额；2、增加出资。有限责任公司如果需要增加资本，可以按照原有股东的出资比例增加出资；3、发行新股。股份有限公司增加股份可以采取发行新股的方式；4、债转股。股份有限公司增加股份数额还可以采取将可转换公司债券转换为公司股份的方式。一、公司增资流程如下：1、开立股东会；2、开立验资账户；3、增资资本进账询证；4、出具增资验资报告提交工商；5、增资验资户销户转入基本账户。二、公司增资需要材料如下：1、营业执照正副本原件；2、组织机构代码正本原件；3、税务登记证正本原件；4、公章、财务章、法人章；5、法人身份证原件；6、原公司章程；7、原验资报告复印件；8、开户许可证原件。总之企业增资的方式一般为增肌票面价值、增加出资、发行新股或是债转股这四种。增资流程需要准备好营业执照、组织机构代码、税务登记证、

2023-07-10

205人看过

仲裁机构
解决物权纠纷的几种途径是什么？

（1）协商和解。协商解决是争议双方在自愿的前提下，依法谈判、磋商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。（2）请求调解。即在双方自愿的情况下，经过中立的第三方的努力，促进双方达成和解协议。（3）根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁是指仲裁机构对纠纷双方中的任何一方当事人请求解决的纠纷，依法审理、调解、裁决等居中公判的准司法行为。（4）向人民法院提起诉讼。在争议双方无法达成和解，又不想通过其他途径解决，或者通过其他途径解决不成时，可以向人民法院提起诉讼。物权纠纷怎么解决物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解等途径解决，也可以依法向人民法院提起诉讼。物权的保护应当采取如下方式：1、因物权的归属和内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。2、被无权占有人占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物；不能返还原物或者返还原物后仍有损失的，可以请求损害赔偿。3、造成不动产或者

2023-07-06

236人看过
欠款
追讨工程欠款有几种途径

一、追讨工程欠款的途径有哪些1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，在欠款人比较强势的情况下，被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决，争取能够达成还款协议。被欠款人为尽快能够拿到工程款，往往会做出较大的让步，只要不亏本甚至少亏本的情况下，都可以达成协议，但即便这样，欠款人也不一定会领情，多数情况下，欠款人希望达到的目的是能不给就不给、能拖就拖。因此，实践中，协商解决有时无法起到作用。2、找追债公司帮助在实践中，请求追债公司的帮助存在一定的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。根据我国目前的相关法律规定，追债公司一直游离于法律的灰色地带，在追债公司本身存在合法性问题的前提下，其从事的追债行为，很难保证其完全合法。找追债公司是一把双刃剑，如果利用好了，那么会很快的追回工程欠款；如果利用不好，反而将自己割伤。如果追债公司的行为情节把

2023-04-01

368人看过
辞职
试用期辞职不给工资有哪些途径可以维权

试用期辞职不给工资有以下途径可以维权：1、劳动者可以向劳动监察求助。2、劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。3、劳动者可以提起诉讼。一、如果公司不发工资怎么办公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉维权，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；其次，如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。当然，劳动者在维权过程中需要律师提供更多法律帮助的，建议联系当地的律师并到律师事务所当面咨询。二、网络曝光老板不发工资合法吗老板不给工资网络曝光犯法，涉及侵犯个人隐私的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察

2023-06-20

273人看过
仲裁机构
解决民事纠纷有几条途径?

在纷繁复杂的社会关系中，因观念、道德、利益冲突，与人发生纠纷在所难免。选择高效、快捷解决途径实为明智之举!具体包括：1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

2023-04-26

378人看过

辞职
有关工地,辞职不发工资的情况,如何解决

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、公司与人员没有签订劳动合同第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者

2023-03-12

236人看过
工资
解决离职后公司拖欠工资的途径有哪些？

离职后原公司拖欠工资的解决方法如下：1、劳动者可向当地劳动局劳动监督投诉；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求经济补偿；3、提起诉讼。劳动者辞职时，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。技术培训合同纠纷的解决方法有哪些1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根

2023-07-03

257人看过
工资
了解职工月平均工资的途径

一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。长沙市上年度职工月平均工资长沙市上年度职工月平均工资7131元。职工月平均工资的计算：1、职工月平均工资＝职工年度工资总额／月平均职工人数／12；2、工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。月工资的组成部分如下：1、计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2、计件工资，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准

2023-07-07

334人看过
仲裁当事人
对于仲裁裁决不服的救济途径有几种

按照《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人如果对仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的话，可以在规定的时间内，通过申请人民法院撤销裁决或申请人民法院不予执行该裁决等途径来寻求救济。一、仲裁裁决的救济手段有哪些1.申请撤销仲裁裁决撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。我国《仲裁法》第58条规定，仲裁当事人提供证据证明有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)没有仲裁协议；(2)裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；(6)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。(7)人民法院认为仲裁裁决违背公共利益的，应当予以撤销。当事人申请撤销裁决应当自收到

2023-03-01

217人看过

仲裁机构
四种途径解决旅游纠纷

旅游出现纠纷应该找谁解决?除了自己与旅行社协商解决外，大部分游客会选择向旅游主管部门投诉。10月1日起实施的《旅游法》将进一步规范旅游纠纷解决办法，游客维权有法可依。旅游纠纷频现，游客维权无门的现象在旅游活动中并不少见。当旅游者在旅游途中与旅行社发生纠纷，或者发生人身、财产损害，要求赔偿时，旅行社往往以各种理由推诿、拒绝。而游客要么因为身在人生地不熟的异地他乡，只好忍气吞声了事;要么就是被组团社、地接社、履行辅助人等法律名词绕得晕头转向，找不到索赔对象;一些敢于维权的游客被旅行社单方面抛弃甚至遭遇暴力行为。旅游起纠纷四大途径解决《旅游法》规定，旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过以下四种途径解决：双方协商;向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解;根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼。双方协商又称双方和解，即由旅游者和旅游经营者双方协商，在自愿平

2023-06-07

193人看过
股东出资
解决股东出资不足的途径

（一）向已出资股东承担违约责任。公司法第二十五条规定股东不按前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。对外的法律责任：公司法第十三条第二款规定：公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。第三款规定：股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，依照本条第一款或者第二款提起诉讼的原告，请求公司的发起人与被告股东承担连带责任的，人民法院应予支持。股东出资不到位有什么责任？股东不按照章程约定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。在股份有限公司，由于发起人协议自然对所有发起人具有合同约束力，违反该协议而未缴纳或未足额缴纳出资的，即构成违约。在公司成立后，无论是有限责任公司抑或是股份有限公司，公司章程是规范公司的组织关系和活动方式的总规则，由全体股

2023-07-06

390人看过