工伤请假需要提交医院病例、医院出具的休假证明，以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重，可适当延长。

工伤请假需要提交医院病例、医院出具的休假证明，以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重，可适当延长。

工 伤 治 疗 期 间 的 工 资 待 遇 如 何 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗期间需要暂停工作并接受工伤医疗。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，或者参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在工伤请假时，需要提交医院病例、医院出具的休假证明，以及相关书面证明。前提是单位已参加工伤保险，且事故被认定为工伤。工伤发生后，需向社保机构申请认定并提供资料，经审核通过后，可到工伤协议医院住院治疗，报销住院费用，工资奖金照常发放。停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重可适当延长。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗期间需要暂停工作并接受工伤医疗。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的由单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以参照相关规定或参照上年度职工平均工资支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。