辞职了劳动合同多久解除-法师兄

辞职了劳动合同多久解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 20:31:23 379 人看过

劳动合同是否在辞职手续办理完的当天就解除，要区分以下情况：

1、如果当事人是与用人单位协商一致，再办理辞职的，那么辞职手续办完的当天，劳动合同就解除了;

2、如果是劳动者单方面提出辞职的，在试用期间的，要提前三天提出辞职，过了试用期的，需要提前30天递交辞职报告，才能解除劳动合同。

一、劳动合同没有到期而辞职算是违约吗

劳动者在合同没到期就辞职是否算违约，主要看劳动者解除劳动合同的方式，如果是劳动者与用人单位协商一致后辞职的，不算违约；如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位辞职的，也不算违约，若员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、员工主动辞职是解除还是终止合同

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

三、长期合同辞职提前多久

签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。

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