3天找到工作5天就辞职-法师兄

3天找到工作5天就辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 18:42:14 200 人看过

仗着郑州大学工商管理专业的学历，我从河南乘火车抵达上海来圆梦。第一天安顿住处，第二天因为老想找管理职位无功而返，第三天开始留意行政助理类的初级管理职位。

s房产经纪公司正大规模招聘物业顾问，所谓物业顾问其实是做二手房买卖业务员。面试时很顺利，hr当场决定录用我：“试用期3个月，合格后签正式合同，每月底薪1600元，试用期提成10%，做好了月收入几万元完全有可能。”我问：“我没有房产经纪人执照怎么办？”hr表示：“你不用担心，物业顾问负责拉业务，合同由经纪人签。”

来上海第3天就找到了工作，真是挺幸运。上班前3天是接受业务培训，培训课程除二手房交易基本知识外，重点是如何和小区物业部门打交道。老师说：“目标客户是高档小区业主，因此，必须和小区物业部门建立良好关系，因为他们掌握着业主们的宝贵资料。”他说，一些小区物业部门比较排斥房产中介业务人员，所以重中之重是如何骗过小区保安，顺利进入小区以获得与物业沟通的机会。

可要骗过小区保安还真不容易。第一次去某小区，保安一把拦住我：“是不是来推销？”我声音都抖了：“我不是推销，是找物业部门联系业务的”，保安眼一瞪道：“知道你是房产中介，快走快走！”打道回府时心里有点懊悔：“干嘛不骗他说是来拜访朋友啊。”跑了几个小区基本上都被保安挡驾了。

老师在培训时说只要闯过保安见着物业负责人就好办了，好办无非就是“动之以利”。有一次总算见到了某小区物业部负责人，他却不给我好脸色：“这几天有好几个业主投诉说业务员乱敲房门。我正有气呢。识相的就快走。”吓得我赶紧离开。

分店负责人分析我颗粒无收的原因是“太老实。”上班的第五天，我主动离开了公司。对公司没有贡献，所以也没好意思要报酬。但我还是希望能在上海找到一个营销职位，销售的是某项具体的产品。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
找工作签合同几天就走了

签约后若有急事需尽早离职，也是可行之举。若是处于试用期期间内，只需提前三个自然日向上司递交辞职信便可圆满完成离职事宜；然而如已通过试用期转为正式员工，则须在此之前三十日内向雇主提交辞呈，并依法进行相应遗留工作及离职手续的办理。若双方能达成一致意见，即时解除劳动合同亦是可行且合法的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-05

247人看过
法律综合知识
工作3天离职工资多久结

一、工作3天离职工资多久结通常情况下，员工离职之后所应获得的薪资将依据所在公司的相关细则进行支付流程设置，具体而言，员工的薪酬一般会与普通员工的工资发放日同步进行，以便保证离职当日能够确认出准确无误的考勤记录以及相应的薪酬数额，然后伴随公司的工资发放周期进行统一发放。但若遇到个别员工特别提出需要由用人机构在离职当天一次性付清其全部薪水的请求，那么用人单位也必须按照合同约定，在解除或者终止劳动关系时，将所有属于该员工的工资一次性结算清楚。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工作30年退休的新政策依据我华法律法规，公务员在工作生涯中累积服务期限达到30年后，如有主动申请意愿且经过任免主管机构批准，可提前步入退休生活。然而，需要说明的是，提前

2024-07-09

218人看过
房产过户
2到5个工作日是几天

周一至周五为工作日，周六日不算，2-5个工作日，要看从哪天开始算起，假如从周一开始算，2-5个工作日，就是2-5天，假如从周三算起，周三-周五为3个工作日，周一、上诉期限15天怎么算上诉期是指当事人或者代理人对法院的一审判决不服，需要在规定的时间内对上一级法院申请上诉。我国规定的上诉期为十五天，其计算方式为，从收到判决书的次日，也就是第二天开始算起，周末也计算在内。如果上诉期的最后一天是节假日，则可以延后一天；如果延后一天还是节假日，则延后至工作日的第一天。二、二手房过户周末可以办理吗周六可以办理房产过户，周日不可以办理。一般办理房产过户等业务，只能选择周一至周五的工作日时间。石家庄市住房保障和房产管理局登记交易中心将从开通“周末服务窗口”，把涉及个人房产转移业务办理的服务时间延长至每周六(国家法定节假期除外)。三、30个工作日是多少天30个工作日是是44天。在我国劳动法关于工作日的规定，

2023-06-27

358人看过
法律综合知识
试用期辞职3天算当天吗

一、试用期辞职3天算当天吗通常情况下，试用期内的员工若决定辞职，需要提前三个工作日向雇主提出申请。这三个工作日，是包含了提出申请的那一天在内的。根据现行法律规定，当劳动者处于试用期时，如果想要终止与用人单位之间的劳动关系，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条列举的任何一种违法行为，劳动者享有立即解除劳动合同的权利，无需事先征得用人单位的批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。二、试用期辞职工资什么时候结清依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现

2024-07-10

120人看过

辞职
辞职第二天就不去了能拿到工资吗

1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。一、试用期不给工资是违法吗试用期不给工资是违法。若单位不支付工资属于违法行为，应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。根据法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期有工资吗试用期应当有工资，试用期计算在劳动合同期限内，只要有事

2023-03-13

117人看过
法律综合知识
辞职提前30天，这30天要工作吗

在此前提下，由于当事人所持有的劳动法律关系尚未接触，故而劳工仍需尽其应负之劳动责任与义务。无论何种缘由提出离职申请，薪酬支付均应至员工正式停止工作之日为止，先前所涵盖之节假日亦不应扣除薪资；至于此后尚未履行完毕的劳动合同期限，则无需支付任何薪酬。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-29

375人看过
仲裁委员会
工作10天就离职给钱吗

工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、在公司上班半个月辞职有工资吗在公司上班半个月辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关

2023-06-28

62人看过
辞职
临时工当天就可以辞职吗

临时工若是属于全日制用工的，当天辞职一般不能走，但是若与用人单位协商一致在当日可以办理离职手续；若是属于非全日制用工的，任何一方都可以随时通知对方终止用工。一、临时用工签劳动合同有效吗？临时用工也需要签订劳动协议。临时工一般指非全日制用工，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，但也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、每天工作多久属于小时工小时工也就是非全日制用工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、每天工作超4时可以还算小时工吗每天工作超4时还算小时工，但可以要求支

2023-06-20

247人看过

辞职
辞职提前3天提的那天算吗

当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。一、辞职没签合同可以不用等一个月吗如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2023-03-13

268人看过
辞职
工作七天可以直接辞职?

入职7天试用期不可以随时辞职的，员工入职的时候会经历试用期，即便是刚入职，辞职也不能太过随意，应该提前通知公司人事部门，法律规定了是提前3天。等3天过后，即使企业还没有批准，员工也可以直接走人。一、一般急辞工几天可以走辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。二、入职一周离职有工资吗入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。三、七天试用期可以辞职吗？不可以随时辞职，签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申

2023-02-28

332人看过
丧假
丧假5天还是3天

丧假一般是1至3天。劳动者的直系亲属，即其父母、配偶、子女死亡的，可由用人单位酌情给予其1至三天的假期。如果路程遥远的，单位还可以视路程远近另行给予路程假。一、父亲死后的丧假是几天父亲去世丧假为1-3天，具体视公司规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。二、丧假国家规定国家法定丧假的规定，暂时只针对国有企业职工，国家对非国有企业职工婚丧假也没有具体规定，一般根据用人单位规章制度确定。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业

2023-06-24

485人看过
假期
5天还是3天假期？

本文介绍了丧假的相关法律法规规定，包括婚丧假、丧假和路程假的规定，以及用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的规定。最后提醒劳动者依法享有带薪休丧假的权利，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。丧假通常为三天。当职工本人结婚或其直系亲属去世时,单位行政领导可以依据具体情况,批准一至三天的婚丧假。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1－3天的丧假。直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工

2023-11-12

452人看过

辞职
七天后才辞职，但仍需工作七天吗？

如果劳动者辞职需要七天的，劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工作七天辞职有没有工资工作七天辞职有工资。1、即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬；2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬；3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。在上了7天班后辞职，如果遇到单位不发工资的情况，可以选用以下方法进行维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局或

2023-07-11

395人看过
辞职
上班两天就辞职，会得到赔偿吗？

上班两天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。怀孕女工被辞退了怎么办怀孕女工被辞退的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应赔偿。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应

2023-08-12

398人看过