可以。未签订劳动合同,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决:1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。
不发工资没有签合同可以去劳动局吗
1、不发工资没有签合同可以去劳动局
此种情形可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。
2、资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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离职员工未签订合同,老板未按时发放工资,该怎么办?辽宁在线咨询 2024-11-141. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报,通常是单位所在地的劳动监察大队。 如果公司未按时支付员工工资,员工可随时单方面解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%计算的经济补偿金。 3. 也可以直接申请仲裁。 在确认与单位之间的劳动关系后,员工可以要求单位补缴社会保险、补发工资。 单位在解除劳动合同时,需提前一个月通知劳动者,否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
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老板拖欠员工工资未按时发放!湖南在线咨询 2024-11-06一、关于工资支付方式: 1. 如果为用人单位工作,劳动者可选择以下途径要求支付工资: a. 向当地劳动监察投诉,优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 b. 向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。若未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若主张拖欠工资的解除劳动关系,还可要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资
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老板不按时发放工资不合理扣除工人工资新疆在线咨询 2022-11-01拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
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劳动合同签订后未按约定时间发放工资广东在线咨询 2022-02-05关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,河北省是1320元元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。所以你的工资数额如果不低于1320元,又是合同明确约定的,则单
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未与老板签订,与老板发生口角后离职,老板拒绝发放工资怎么办?山东在线咨询 2022-10-05一、没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系和工资数额。二、劳动者合法解除劳动合同(离职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应