公司是否可以用债权相抵员工工资-法师兄

公司是否可以用债权相抵员工工资

来源：互联网时间： 2023-07-26 10:31:53 428 人看过

公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

公司的债权是否可以转让

公司的债权是可以转让的，但需要满足以下条件：

1、债权转让须有有效的合同存在。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，就是转让的标的不能。

2、转让的债权须有可让与性。按照法律的规定，有四种合同权利不得转让。

第一类是依债权性质不得转让的，包括基于个人信任关系而发生的债权、以特定身份关系为继承的债权。

第二类是属于从权利的债权，从权利依主权利的移转而移转，若将从权利和主权利分类而单独转让，则为性质上所不允许。

第三类是依合同当事人约定不得转让的债权。

第四类是依法律规定不得转让的债权。由于债权自身的特殊性，法律规定不得转让。

值得注意的是，在不违背法律规定、当事人约定、合同性质的情况下，债权人可以将合同的权利全部或者部份转让给第三人；债权人转让债权，应通知债务人，未经通知，不发生效力。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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