实习期加班要不要加班工资-法师兄

实习期加班要不要加班工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 18:02:13 357 人看过

实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

一、过年上班算几倍工资

劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。

而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、10月1号加班工资怎么算

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、元旦加班工资几倍

元旦一般放假三天，其中一月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排元旦加班的，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

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一、主动加班索要加班工资是否可以加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。二、加班工资有什么支付标准(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假

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1、试用期内有加班费吗？首先，根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。因此，劳动者在试用期内加班，也有权依法享受加班工资。试用期内工人加班工资的计算方法如下：根据《劳动法》和《合同法》的规定，有下列情形之一的：，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资：（I）安排工人延长工作时间，支付不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，工资不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，工资不低于其工资的300%III.相关法律法规：中华人民共和国劳动法：第36条，国家实行计件工作

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