被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、开除员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。

一、辞职的手续有哪些

员工办理辞职需要完成相应的手续如下：

1、提出书面辞职申请，提前30天通知用人单位离职；

2、人力资源部通知部门领导安排工作交接，员工需完成相应的工作交接；

3、与财务部核对并结清借款；

4、人力资源部按考勤情况结算员工工资，如工资涉及保险的，还需办理保险清算，进行保险减员手续；

5、用人单位出具解除劳动合同的证明。

一、员工辞职时的补偿如下：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、随时辞职的条件如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，办理辞职手续的程序，需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

二、自动离职怎么拿回工资和押金

单位扣押员工的押金本身就是非法的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。

对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。

但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、员工受到工伤对用人单位有哪些赔偿责任

员工对用人单位有赔偿责任的情况有：一、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金;二、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任;三、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;四、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;五、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;六、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。