过年三倍工资是农历正月初一、正月初二以及正月初三。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，需要向劳动者支付不低于其正

一、企业拖欠工资举报方法有哪些

企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

二、节假日装修噪音扰民可以采用以下办法：

1、当事人积极、有效的沟通方式；提出问题，提供办法，表明态度；

2、找物业或者报警，直接找物业也就是上门沟通，如果遇到无赖，可以选择报警。

总之，过年加班工资前三天三倍工资，后4天二倍工资。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

寒假工过年工作有三倍工资吗？

寒假工是学生选择社会实践的另一种重要形式，相对于暑期工，寒假工由于正好赶上春节，根据我国劳动法的规定，在节假日间还在上班的，公司应该支付劳动者三倍工资。因此，在兼职寒假工的时候，只要跟公司建立了劳动关系的，应有三倍工资。

寒假出去打工，若是公司违反规定少支付节假日工资的，员工可按如下方式维权：

1、公司违法克扣寒假工工资工资，员工可以先与公司进行协商看看，能协商解决的就尽量解决；

2、若是公司不肯协商或是两个人间协商不成的，利益受损害的员工就可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；

3、当然，员工也可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动有关部门介入；

4、另外，若是通过以上方法仍不能解决，还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；

5、最后员工对仲裁裁决不服的，那么就可以赶紧收集证据将该克扣工资的公司起诉到法院，让法院来判决。

法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资

1、法定节假日日常工资：

寒假工春节期间工作的，正常发放日常工资。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、法定节假日加班工资：

春节期间上班，公司还应发寒假工不低于三倍工资。在法定节假日间，如在春节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。

因此，总的来说，就是按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。在往通俗地说，即不低于“四倍工资”。而寒假工在春节期间上班的，工资安排就是在初一至初三是三倍工资，而在休息日安排工作又不能安排补休的有双倍工资，即初四至初七为双倍工资。

而根据放假安排，全体人民放假的节日如下：

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3、清明节，放假1天（清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

虽然暑期打工都是学生党，但是寒假工上班时间直接关联春节这个法定节假日，因此，寒假工理应享有三倍工资。若是工资以寒假工不是正式工为理由克扣薪酬的，利益受损的员工应该积极采用上述方法进行维权。若是公司方面态度恶略，而自己利益受损较大的，还是及时找个律师帮忙解决。

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。