当你辞职时，如果你不把工作交好，你能拿到薪水吗？如果你拿不到薪水怎么办-法师兄

当你辞职时，如果你不把工作交好，你能拿到薪水吗？如果你拿不到薪水怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:54:08 424 人看过

1、辞职时工作交接不好能拿到工资吗工资应当在劳动者辞职30日后支付，即劳动者自行离职时，劳动者提前30日通知用人单位辞职的，用人单位应当在30日内提出意见并办理交接手续。劳动者不办理交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关，辞职后公司不发工资怎么办

2.向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告

如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠的工资支付员工工资及25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁，首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
如果你在工地上工作拿不到工资怎么办

拖欠工资——概念：无故拖欠工资，是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠职工工资，超过**省工资支付条例规定的期限拖欠或者不足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。不得绑架、威胁劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，对“无故”有专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”p>根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第

2023-05-07

189人看过
有期徒刑
如果老板拿不到薪水怎么办

根据中国相关法律的规定，如果老板拖欠工人工资并逃跑，则属于拒绝支付劳动报酬的情形。工人可以向公安机关报告，申请公司破产并以破产财产偿还营运资金相关法律法规中华人民共和国刑法第276条拒绝支付劳动报酬罪之一逃避支付劳动报酬以转移财产,逃匿,能够支付但不支付劳动报酬等方式向劳动者支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚中华人民共和国企业破产法第113条破产财产优先受偿后清偿破产费用和共同福利债务时，应按以下顺序清偿：（I）破产人欠雇员的工资、医疗、伤残津贴和养老金，应划入职工个人账户的所

2023-05-07

196人看过
辞职
实习不到一个月就辞职了，你有薪水吗

实习后一个月内辞职是否有工资？可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁相关法律法规第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，劳动者的合法权益受到侵害的，由人民法院依法发布支付令，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；根据《劳动合同法》规定，如果雇员未能在期限内支付，雇主应按照不低于应付金额50%但不超过100%的比率向雇员支付额外补偿金，通常有以下情况：1。用人单位有《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以在解除劳动关系后立即书面离开，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资）和办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞

2023-05-07

365人看过
辞职
如果你工作一个月后辞职，你会得到报酬吗

1、如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。劳动者有权要求劳动报酬。如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。2.基本工资是指保证职工基本生活需要的工资。设定这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对数法主要考虑职工的基本生活费用和占工资总额的比例，统一规定同一数额的基本工资；系数法主要考虑职工目前的工资关系和占工资总水平的比例，根据一般统一的参考工资标准规定的职工标准工资的一定比例确定基本工资，恶劣的工作条件、责任的大小等因素。它是结构性工资制度的主要组成部分，具有激励职工努力提高技术和业务水平，努力履行职责的作用。岗位（岗位）工资有两种具体形式。一是采取岗位（岗）级工资的形式，按岗位（岗）分类，一个岗位（岗）有几个工资，每个岗位（岗）的工资上下交叉；另一种是采取一岗（一岗）一薪的形式。岗位（岗位）工资标准一般按行政人员、专业技术人员分别列示，技术工

2023-05-07

57人看过

辞职
如果你自愿辞职，你能得到经济补偿吗

案例2:2010年3月1日，金女士在没有经济补偿的情况下自愿辞职向一家广告公司申请文员职位，并与该公司签订了三年劳动合同。因为我每天都要和销售人员出去谈生意，这很难。最近，她提前一个月提交了辞呈。但当她离开时，公司拒绝向她支付经济补偿唐律师评论道：金小姐无权获得经济补偿。尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人。但是，第46条明确列出了雇主应向雇员支付经济补偿的情况，其中不包括雇员出于立法目的提前30天以书面形式自愿向单位辞职的情况，经济补偿是法律强制雇主给予劳动者的一种特殊经济补偿。其目的是惩罚雇主的违法行为，合理改善工人的福利。用人单位在劳动合同期满前单方解除劳动合同的，法律强制用人单位承担严重的赔偿责任。劳动者单方面提前解除劳动合同的，法律不要求劳动者承担违约责任，用人单位与劳动者之间的权利义务不平等。如果雇主仍然被要求给予经

2023-05-07

344人看过
辞职
如果你不开始辞职，你通常会得到报酬吗

有工资的，劳动者辞职，用人单位不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）2。提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，给另一方一个答辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延误到新单位工作。中华人民共和国劳动法第50条，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，

2023-05-07

285人看过
辞职
如果你受伤不能工作，辞职能得到报酬吗

根据中国相关法律的规定，如果工人受伤后不能上班并辞职，工人可以获得一定的补偿。如果是工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第35条《工伤保险条例》的规定，如果员工因工致残被认定为一级至四级残疾，可以获得补贴，他/她应保留其劳动关系，退出工作并享受以下福利：（I）根据工伤保险基金的伤残水平支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资（二）伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，暂停发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作

2023-05-07

60人看过
仲裁机构
如果你早退能拿到年终奖吗

根据国家统计局下发的《劳动部关于贯彻执行劳动法和工资总额构成规定若干问题的意见》，年终奖应作为一种劳动报酬。至于年终奖是否发放，具体标准和发放方式，主要取决于单位的相关制度。如果用人单位对此没有规定，则需要具体分析仲裁员或法官的具体问题专家认为，对于实行年终奖制度的企业，年终奖也属于职工工资范畴，企业不应歧视离职者，但应按一定比例或实际情况支付据了解，在劳动争议案件中，很多劳动者忽视年终奖的要求，大多数劳动者理所当然地认为法律不会支持年终奖。很多人选择在辞职前拿到年终奖或财政年度结算。但事实上，《劳动法》等法律原则上支持辞职者还享受年终奖等浮动工资和奖金。当然，这一比例有所下降法律专家认为，年终奖的发放是用人单位的一种独立行为，现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定。因此，一般来说，“年终奖”的计算应以劳动合同或用人单位规章制度为依据劳动合同或用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必

2023-05-07

480人看过

民事执行
如果你不还你欠的钱，如果你离婚了你该怎么办

1、如果债务人通过离婚将财产转让给配偶以逃避债务，债权人将起诉债务人并将其配偶作为被执行人。最高人民法院关于民事执行中变更、增加当事人若干问题的规定第三条申请执行的公民离婚时，应当将生效法律文书规定的权利全部或者部分分给配偶。配偶申请变更、增加当事人的，人民法院应当予以支持。一般来说，离婚逃债行为应符合以下条件：1。离婚中被执行人必须具有逃债行为，即被执行人实施了以逃债为目的的违法行为，是一种违法行为。2。该行为发生在债务产生后，包括债务产生后、诉讼前、法律文书执行过程中、法律文书生效后。3。该行为必须由被执行人故意实施。（一）离婚时故意向有关部门隐瞒债务的；（二）分割债务时未经债权人同意，私自处分可供执行的财产的；（三）财产分割明显不公，表明夫妻的全部个人财产和共同财产被执行人分给被执行人的配偶，或者被执行人的配偶取得夫妻全部共同财产，被执行人只取得少量个人财物，全部债务由被执行人承担。

2023-05-31

350人看过
报警
如果我拿不到薪水，我能报警吗

1、如果我拿不到薪水，我可以报警吗？我可以报警，但没用。如果老板不支付工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉如果工资没有及时支付，有两种方式要求支付工资：1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。需要一些程序和专业指导法律依据：省级工资支付条例。如《广东省工资支付条例》第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系，第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当在终止或者终止之日解决劳动关系，一次性支付劳动者工资，劳动合同解除或者终止时，企业应当一次性支付劳动者应得的工资。如果你不付工资

2023-05-07

346人看过
失业证
如果你没有失业证，你怎么能找到工作

失业证在人才市场或人事局领取。没有协议我不知道该怎么办。一般来说，对于没有工作的毕业生，他们的档案会被退回原处。原则上，登记卡应遵循档案。私营企业无权领取档案和登记证。把档案放在当地人才市场办理人事代理。签订劳动合同的注意事项。在有组织的招聘考试中，考生可以自愿报名，选择合适的工种。参加考试的，必须提交城镇户籍、毕业证或其他证明文件（如首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明文件），以保证就业人员的政治条件职工方面，确保用人单位了解被聘用职工的文化技术水平和工作能力，方便分配工作，利用他们的长处，防止他们在校学习的学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招工的，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准，国家另有规定的除外。综合评估和择业。各用人单位招用职工个人时，应当对所招用人员的德、智、体进行综合考核。可根据生产和工作需要，重点确定考核内容和标准。招收学徒工，要注重文化考核；直

2023-05-31

341人看过
辞职
如果你在紧急情况下辞职，会扣多少薪水

1、是否有相关的赔偿金没有规定应该扣多少工资，但是如果劳动者非法解除劳动合同，他应该赔偿用人单位的损失，所谓的紧急辞职不是一个法律定义，通常指立即终止合同或在短时间内终止合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以随时解除合同。其中，根据第三十八条第（一）项至第（六）项的规定，应当告知发包人终止合同的事项；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算工资，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，并按职工所在单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿p>用人单位不能确定过错的，劳动者紧急辞职的，向用人单位申请与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但经用人单位同意，不得扣除工资；根据《劳动合同

2023-05-07

161人看过

合同终止
如果你不签合同，你该怎么办如果你拖欠

未签订劳动合同拖欠工资怎么办P>1、与用人单位协商：2、向劳动监察大队汇报3、根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定申请劳动争议仲裁

2023-05-07

145人看过
计划生育
我几天都不想工作。你有薪水吗

难道你不想工作几天然后拿到工资吗？一般来说，几天的工作会有几天的工资。如果公司不支付工资，建议向当地有管辖权的劳动监察组报告和投诉，催促拖欠工资。请求解决。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。立案时，需携带仲裁申请书副本2份，申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；对于发包人的工商登记信息，仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一个证明期，另一方一个答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出劳动仲裁裁决，在60日内结案；如果工人对裁决不满意，他可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼，根据《劳动法》，工人不会被推迟到新单位工作，工资按月支付。上月工资可在当月发放。如果公司拖欠工资，工人可向劳动监察组投诉，劳动监察组应责令用人单位限期支付工资。《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

2023-05-07

493人看过