工人工资拖欠，合同履行面临困境-法师兄

工人工资拖欠，合同履行面临困境

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-05 14:50:07 275 人看过

根据提供的素材，劳动者如果未收到用人单位支付的工资和经济补偿，可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察大队将责令用人单位支付，若逾期不支付，则会加付赔偿金。同时，劳动者也可以直接提起劳动仲裁。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将责令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动监察大队将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外劳动者也可直接提起劳动仲裁。

直接提起劳动仲裁

劳动仲裁可以提起反诉。要提起劳动仲裁反诉，必须满足以下条件：首先，必须有仲裁协议；其次，必须有具体的仲裁请求和事实、理由；最后，属于仲裁委员会的受理范围。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料及复印件，以及能够证明被诉人身份的有关材料。如果申请人想要提起劳动仲裁反诉，还需要提交其他证明材料。

劳动者可以通过举报获得工资和经济补偿，也可以直接提起劳动仲裁。若用人单位逾期不支付，劳动监察大队将加付赔偿金，并可提起反诉。提起劳动仲裁反诉需要满足仲裁协议、具体仲裁请求和事实、理由，以及属于仲裁委员会受理范围的条件。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、有关材料及复印件，以及证明被诉人身份的其他证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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