压缩工资一个月的含义探讨-法师兄

压缩工资一个月的含义探讨

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:11:53 341 人看过

压一个月的工资就是说刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就想走。压一个月的工资是合法的，但是单位要求压两个月及以上就是违法的了。

临时工能压一个月工资吗

临时工不能压一个月工资。不人管是合同工，还是临时工都是不能压一个月工资的，临时工的工资应该按天结算，或者是按月结算。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

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＂压一个月工资＂通常被理解为将上个月的应得酬劳推迟到下个月份进行支付的一项实践操作。换句话说，在你开始参与工作的首个月中，你无法预期获取任何形式的薪酬收入；但是，当你成功度过完整的一个工作周期后，就可以期待上一个月份你在岗位上付出的努力能得到相应的薪酬报酬作为回报。然而，我们需要强调的一点是，仅仅将薪酬推迟一个月交付并不违反现行的法律规定，如果超过两个月份仍然没有拿到薪水，这时候就应该被视为拖欠工资的违法行为了。如果你服务的企业不幸出现了拖欠薪酬的情况，你作为员工是有资格向劳动监管部门提出投诉申诉的，从而督促用人单位在规定期限内履行其支付薪酬的义务。另外，若你遇到欠薪问题的困扰，你也拥有向劳动仲裁委员会提交书面申请的权力，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益避免受到损害。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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