雇主拖欠员工工资会违法吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 20:40:17 422 人看过

领别人工资不给是犯法的。行为构成侵占罪,侵占罪是指以非法占有为目的,将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

1、侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物;

2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。侵占罪相比于其他侵犯财产犯罪有一个比较显著的特点,即侵占的犯罪对象的犯罪行为人通过合法途径取得的。犯罪行为人对这个财产的占有是有合法来源的;

3、犯罪主体是一般主体;

4、主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的目的。

另外侵占罪属于自诉案件,也就是说,司法机关不会主动对侵占罪立案侦查,受害人只能自行向法院提起刑事自诉,由法院对此立案调查并审判。

拍别人门头犯法吗

一、拍别人门头犯法吗

1、分情况而视:

(1)如果是存在故意抹黑并且造成情节严重的情况下可能会构成故意损害商业信誉罪;

(2)恶意抹黑诽谤的话可以报警,恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,能构成损害商业信誉,商品声誉罪

(3)对于尚不造成或者损害较轻微的,可追究其民事责任或者行政责任,而不以犯罪论处。

2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十一条

【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

二、侵犯商业信誉的立案标准是什么

侵犯商业信誉的立案标准如下:

1、捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;

2、利用互联网或者其他媒体公开损害他人商业信誉、商品声誉的;

3、造成公司、企业等单位停业、停产六个月以上,或者破产的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月17日 10:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工资待遇不公:雇主拖欠员工工资应如何处理?
    1.注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识,往往在平时不注意收集证据,这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等,劳动者可以进行拍照,在平时与老板沟通时注意录音,保存证据,实在不行,还可以报警,虽然警察不直接处理拖欠工资的事情,但会出具相应的接警记录,劳动者也是可以留下证据的。2、向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队在受理之后会进行相应的调查,监督公司的行为,如果公司的行为属实的,劳动监察大队会向公司发送责令改正通知书,要求公司支付,如果公司逾期没有支付,还有可能对公司进行罚款,情节严重的,还有可能构成犯罪。3、公司、用人单位拖欠工资的,劳动者还可以向法院申请支付令,法院在审查之后,应当依法发出支付令,责令其支付。4、申请劳动仲裁。如果双方建立的是劳动关系,还可以通过申请劳动仲裁维护自身权益。办公室老板拖欠工资不给工资拖不了怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,要先
    2023-07-07
    65人看过
  • 雇主拖欠工资会受到什么惩罚
    《劳动合同法》第85条规定,有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;如果雇主未能在期限内付款,责令用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿:(一)未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的p>(二)支付低于当地最低工资标准的工资;(三)安排加班而不支付加班费;(四)劳动合同终止或者终止时,未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金的。
    2023-05-07
    385人看过
  • 雇佣员工工资拖欠怎么办
    当雇主拖欠工资时,一般有以下几种解决方法:1、当事人之间协商解决;2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的,当事人可以向调解组织申请调解;3、如果还不能解决问题的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、当事人对仲裁裁决不服的,最后可以向人民法院提起诉讼。当然,员工还可以直接向人民法院起诉。但是,值得注意的是,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。一、我无辜旷工三天被自离但是上个月工资和这个月的全部扣除合法吗产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以
    2023-06-20
    107人看过
  • 离职后雇主拖欠雇员工资的解决方法 (最新年份)
    1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、劳动者掌握足够的证据后,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。员工离职后档案怎么办企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动或组织人事部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后仍准备录用的,其档案由原所在单位保管。目前,普通的企业不具备存放人事档案的能力,一般人事档案存档于人力资源和社会保障部门下
    2023-07-07
    139人看过
  •  雇主是否按时支付工资是拖欠工资吗?
    如果公司拖欠员工工资,员工可以要求用人单位按月支付工资。但如果用人单位因生产经营遇到困难而无法按时支付工资,可以与工会协商延期支付一个月内工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。如果公司没有按月支付工资,就视为拖欠工资。但是,如果用人单位因为生产经营遇到困难而无法按时支付工资,经过与本单位工会的协商,可以延期一个月内支付劳动者工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。 工 资 拖 欠 如 何 处 理 ?工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,甚至可能导致生活困难。针对工资拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的
    2023-09-09
    52人看过
  •  雇主拖欠工资:解决方法有哪些?
    如果老板没有按时发放工资,员工可以与老板进行协商并沟通,让他意识到这个问题并尽快补发工资。如果老板说他现在没钱,员工可以和老板订个日期,然后稍等几天。同时,如果员工很不放心,可以让老板写个合法的欠条,并找个第三方来做证明。如果到时间还不发,员工可以起诉对方。但是要注意,不论是申请仲裁还是起诉都一定要有明确的证据。有劳动合同的,劳动合同可以作为证据;如果没有签订劳动合同,员工可以要求公司付双倍工资。如果老板没有按时发放工资,可以首先与老板进行协商并沟通,让他意识到这个问题并尽快补发工资(或许老板确实忘记了)。在此过程中,可以保持冷静并尊重,不要采取过激的行为或大吵大闹。如果老板说他现在没钱,可以和老板订个日期,然后稍等几天。同时如果很不放心,可以让老板写个合法的欠条,并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。如果老板明显不想发工资可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以
    2023-10-09
    167人看过
  •  雇员拖欠工资维权攻略
    解决投诉的优点是能够及时支付劳动者的工资,降低劳动者解决拖欠工资问题的成本。然而,如果劳动者的请求涉及经济补偿或赔偿金等复杂问题,劳动行政部门可能无法解决,需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。解决投诉的优点是,一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知,如果没有特别的原因,用人单位可能会在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资。这样,劳动者可以在最短的时间内,以最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较
    2023-08-27
    217人看过
  • 小厂雇主拖欠工资的解决方法
    在老板拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。如果老板不给工资怎么办老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲
    2023-07-20
    173人看过
  • 雇员遭受拖欠工资待遇
    一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《工地上干活老板不给钱怎么解决工地上干活老板不给钱可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。也可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会《劳
    2023-07-15
    482人看过
  •  处理私人雇主拖欠工资的方法
    本文介绍了劳动争议仲裁的相关知识,包括劳动争议仲裁的概念、仲裁时效的制度规定以及如何申请仲裁等。主要思想是提醒读者,在遇到劳动纠纷时,可以采取协商、搜集证据、投诉或仲裁等方式维护自己的权益,而仲裁是一种有效的解决方式,可以帮助当事人解决争议,保证劳动关系的稳定。在完成工作后,您可以先与雇主进行协商。如果协商未达成一致,您可以尝试搜集相关证据,并向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁时效,是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制
    2023-09-06
    242人看过
  • 劳动仲裁:如果雇主拖欠员工工资,如何申请?
    没劳动合同,用人单位拖欠工资的,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4
    2023-08-11
    270人看过
  • 雇主拖欠员工工资的处罚措施有哪些方面
    一、雇主拖欠员工工资的处罚措施有哪些方面雇主拖欠员工工资的处罚措施为:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、雇主拖欠员工工资要坐牢吗一般不用坐牢,但如果如果构成拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉
    2024-01-25
    123人看过
  • 因公司拖欠工资员工涂墙违法吗?
    一、因公司拖欠工资员工涂墙违法吗?因公司拖欠工资员工涂墙违法,被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。二、公司拖欠工资法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低
    2024-01-28
    90人看过
  • 员工违法拖欠工资如何处理
    《劳动法》规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿:(一)扣除或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(四)劳动合同终止后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。劳动局拖欠工资如何处理?如果劳动局拖欠工资,处理办法包括:与劳动局协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。《劳动法》第九十一条
    2023-08-16
    457人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 雇主拖欠员工工资并故意不发工资
      四川在线咨询 2024-11-12
      通常情况下,具体的发薪日期是由雇主和员工双方协商确定的,法律并没有强制规定必须按照每月一次的方式支付工资。因此,只要雇主每月按时支付一次工资,就是合法的,至于当月还是上月支付,法律并没有严格的规定。所以,只要您所在的雇主按时支付了您的工资,即使是在下一个月发放上个月的工资,也是符合法律规定的。 根据劳动部文件《工资支付暂行规定》,第七条规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假
    • 雇主拖欠员工工资,如何追回欠款?
      山西在线咨询 2024-12-20
      关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 2. 如果协商不成或者达成和解协议后公司仍然不履行,可以向相关部门申请调解。 3. 如果调解不成或者达成调解协议后公司仍然不履行,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 如果公司违反法律规定侵犯了合法权益,可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 5. 如果上述途
    • 解雇员工工资能拖欠吗
      江苏在线咨询 2024-04-22
      解雇员工工资不能拖欠。如果公司拖欠工资,会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金,也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的,责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿,解雇员工赔偿的工资,也要根据《中国人民共和国劳动合同法》的相关条款进行计算支付。
    • 雇主拖欠雇员工资,拒绝发放报酬
      江苏在线咨询 2025-02-03
      如果您有关于劳动合同中工资发放的问题,您可以向劳动行政部门提出投诉。劳动合同是双方权利和义务的证明,用人单位有责任按时足额地支付工资。在此过程中,如果您发现自己的工资没有得到按时足额的发放,您可以选择向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动
    • 雇主拖欠员工工资三个月,求解决办法
      江西在线咨询 2025-01-13
      公司拖欠工资三个月,劳动者可以采取以下措施: 1. 与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 2. 如果协商无果,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据《