病假期间禁止从事第二职业-法师兄

病假期间禁止从事第二职业

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:20:19 339 人看过

1998年5月，吴某患接触性皮炎，休息治疗。医疗期间，单位发现他在从事第二职业，通知上班未果。于是，10月15日，单位以旷工为由，将吴某除名。对此，吴某不服，遂起诉至当地劳动仲裁委。经查，今年5月23日，郑州某机械厂职工吴某到某职业病医院诊断，结果为“患接触性皮炎，需休息治疗半年观察”。厂方同意其休息。3个月后，吴某到弟弟开办的一家公司做推销，被厂方发现后，遂停止了吴某的病假工资，并通知他回厂上班，吴某以患病为由拒绝上班。厂方遂派人将吴某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，厂方书面通知吴某回厂上班，吴某仍不服从。厂方按规定程序，以吴某连续旷工超过15天为由，将其除名。

劳动部等五部发劳险字〔1992〕14号文规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动，机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违约职工的规定处理。”吴某凭医院出具的诊断证明，经厂方批准后休假，本是他的权利，但他利用休假从事有收入的活动，形成新的事实上的劳动关系，自然不会受到法律的保护。厂方合理合法安排他工作时，他却无理拒绝，造成旷工事实，厂方对其除名当然是合法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

业主
生产经营假劣种子将被禁止从业

十二届全国人大常委会第十七次会议今天听取了全国人大法律委员会关于种子法修订草案主要问题修改情况的汇报。新的种子法加大了对生产经营假劣种子、未取得种子生产经营许可证生产经营种子等违法行为的处罚力度。同时,还明确,种子使用者因种子质量问题遭受损失的,可以向出售种子的经营者要求赔偿,也可以向种子生产者或者其他经营者要求赔偿。有些常委会委员和地方、企业、科研院校建议,对生产经营假劣种子、侵权和无证生产经营等坑农害农、扰乱市场秩序的违法行为,加大处罚力度和实行行业准入的限制,让违法者付出相应代价。农业、林业主管部门和有关部门依法打击生产经营假劣种子的违法行为,保护农民合法权益,维护公平竞争的市场秩序。增加了对侵犯植物新品种权、假冒授权品种的惩罚性赔偿规定。为了加大处罚力度,新种子法增加因生产经营假劣种子犯罪、被吊销生产经营许可证的种子企业或者其他单位的法定代表人、直接负责的主管人员的从业禁止规定。

2023-06-12

248人看过
解除劳动合同
劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方解除劳动合同？

正常情况下，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成工作，同时利用业余时间从事第二职业并不违反法律的禁止性规定。但劳动者的病休期间是由法律法规规定用于治疗劳动者的疾病，以便使其恢复健康而继续从事工作的时间，如劳动者在此期间从事第二职业，将违背劳动立法的原旨，且极大地损害原用人单位的利益。因此，1992年原劳动部、国务院经济贸易力、公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第四条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。职工在病休期间未经用人单位同意从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，应依《劳动法》

2023-04-22

174人看过
女职工
禁止安排女职工从事矿山井下

女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。一、女工孕期劳动保护的规定有哪些女工特殊劳动保护规定：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；3、孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于98个产假；5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。二、员工流产有几天假期员工流产有多少天假期要视情况而定。如果是女职工是怀孕未满4个月流产的，流

2023-03-22

242人看过
病假
事业单位职工医疗期与病假期间的待遇

根据中华人民共和国劳动法规定,事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的,可以享受一定的病假待遇。具体规定如下:1. 如果事业单位职工属于合同工,那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受三个月到二十四个月的病假。2. 如果事业单位职工属于国家工作人员,那么他们的病假在两个月以内的,可以发给原工资。3. 对于其他情况下的职工,则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。依据中华人民共和国劳动法规定，事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的，可以享受一定的病假待遇。具体规定如下：1.如果事业单位职工属于合同工，那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的病假。2.如果事业单位职工属于国家工作人员，那么他们的病假在两个月以内的，可以发给原工资。3.对于其他情况下的职工，则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。依据劳动法规定，事业单位病假待遇如何

2023-08-20

81人看过

社会保险
从事第二职业员工要不要缴社会保险

问：在用人单位从事第二职业的员工是否应签订劳动合同？应如何为这类员工上缴社会保险？答：根据北京市劳动和社会保障局发布的《北京市招聘职工暂行办法》规定，用人单位不得招用未依法解除劳动合同的人员，所以说单位招用从事第二职业人员是不符合现有政策规定的，也就不存在与此类人员签订劳动合同及缴纳社会保险的问题了。有一种特殊的用工形式，从业人员在每一用人单位每日工作时间均不超过4小时的，可以在两个以上用人单位就业，用人单位分别与之签订非全日制劳动合同，并缴纳工伤保险费。用人单位按小时支付工资，其工资中已包含了用人单位应为非全日制从业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费及风险补偿金，非全日制从业人员应按自由职业者的缴费标准向社会保险代办机构缴纳养老、失业、医疗保险费。

2023-06-09

338人看过
病假
病假期间为何不能另谋职业？

张师傅是一家面粉厂的电工，4个月前，在一次作业中从梯子上滑落，致使脊椎受伤。企业按照医院的诊断，同意他休假6个月，并按规定向他发放工资。经过几个月的治疗，他身体基本恢复，便悄悄地来到一家装修公司从事电器安装、电路改造等方面的工作，每天能赚50元。面粉厂得知张师傅在休病假期间另谋职业后，便通知他到指定医院复查。复查结果为伤情基本痊愈。该厂要求他立即回厂上班，做一些力所能及的工作。他以病假没有休完为由拒绝，企业劳资人员严肃地通知他，休病假期间是不能另谋职业的，他如果不回厂上班就停发工资，并按旷工处理。从常理上讲，张师傅是因为有病不能从事工作才休假的，既然是休假，就要好好休息，加强治疗，及时康复，争取早日重返工作岗位。如果说，张师傅身体健康状况已经基本恢复，能够到外边干活赚外快了，那么也就应该能够回厂上班了。从有关规定来看，休病假期间另谋职业也是被禁止的。根据《劳动法》的规定，职工获得劳动报酬是

2023-06-05

151人看过
女职工
有哪些工作是禁止女职工从事的

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围包括：(一)矿山井下作业：主要包括煤矿、野外露天采矿、井下采矿、井下通风作业、井下爆破、开凿隧道、修地铁、地下工程建筑等。当然，此处指女职工不宜常年在矿山井下从事劳动，临时性的工作，譬如医务工作人员进入矿山井下，抢救伤员，并不属于法律禁止范围。(二)第四级体力劳动强度作业：体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;按照国家标准GB3869-83《体力劳动强度分级》确定的第四级体力劳动强度。(三)负重超过法定比例作业：每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。(四)女职工孕期、产期、哺乳期禁忌从事的作业：达到相应标准的冷水、低温、体力劳动、高处作业，均被法律禁止;值得一提的，女职工怀孕时，禁止在密闭空间、高压

2023-06-02

400人看过
申请劳动仲裁
公司能否禁止员工从事兼职工作

公司能否禁止员工兼职？根据中国相关法律的规定，在不影响公司工作完成的情况下，公司无权禁止员工兼职。如果影响公司工作的完成，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的p>（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）依法追究刑事责任在外兼职不影响自身工作。公司将不支付工资并要求赔偿。可以吗？如果全职员工在工作之外打零工，法律并不禁止，但因为他们可能会推迟正常工作，公司肯定会拒绝。特别是，外出兼职导致身体素质差，无法支持长期劳动。因此，一些公司发现员工在外兼职，虽然不影响自己的工作，但公司不为此支付工资和索赔，因此首先确定公司是否有相应

2023-05-07

263人看过

病假
病假期间事业单位职工薪资计算规则

职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给；连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的百分之九十五发给。医疗期内停工治疗在六个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之六十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之六十五发给；连续工龄满二十年及其以上的，按本人工资的百分之七十发给。职工请病假工资怎么算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准

2023-07-08

94人看过
产假
女性在产假期间能否从事兼职？

根据劳动法规定，女职工在产假期间可以兼职工作，但同时需要保证完成本单位的工作任务。如果女职工在产假期间对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位可以采取过失性辞退措施。但是，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。因此，用人单位在处理女职工在产假期间的就业问题时需要遵守相关法规，确保女职工的合法权益得到保障。在女职工处于产假期间,如果她们能够兼职工作并与其他用人单位建立劳动关系,但同时对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正,用人单位可以采取过失性辞退措施。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。产假兼职是否违法？产假兼职是否违法,需要根据相关法律法规进行分析和解答。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,劳动者有生育或者被扶养人子女的情况下,可以享受产

2023-09-08

407人看过
假释
假释期间可以宣告禁止令吗

一、假释期间可以宣告禁止令吗?假释不适用禁止令，禁止令只适用于管制执行期间及缓刑考验期间，上述两期间内禁止犯罪分子从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人，但假释期间也需要遵守相关规定。《刑法》第八十四条【假释犯应遵守的规定】被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督;(二)按照监督机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守监督机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。二、假释的条件有哪些?1、假释的对象只能是被判处有期徒刑，无期徒刑的犯罪分子。2、被假释的犯罪分子已经执行了一定期限的刑罚。3、犯罪分子在刑罚执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,假释后不致再危害社会。三、假释和减刑的区别有哪些?1、对象不同。假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子;减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑

2023-06-17

398人看过
法律综合知识
禁止活动范围内禁止从事哪些行为

一、禁止活动范围内禁止从事哪些行为禁止活动范围内禁止从事哪些行为，主要根据犯罪活动性质来确定。专门设公司进行犯罪活动的，将在禁止令中禁止其设立公司、企业、事业单位。实施证券犯罪、贷款犯罪、票据犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的，禁止从事证券交易、申领贷款、使用票据或者申领、使用信用卡等金融活动。罪犯在附带民事赔偿中没有兑现赔偿、违法所得未追缴或退赔到位，或者罚金尚未足额缴纳的，禁止从事高消费活动。二、禁止令的期限禁止令的期限，既可以与管制执行、缓刑考验的期限相同，也可以短于管制执行、缓刑考验的期限，但判处管制的，禁止令的期限不得少于三个月，宣告缓刑的，禁止令的期限不得少于二个月。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子适用禁止令有关问题的规定（试行）》第六条禁止令的期限，既可以与管制执行、缓刑考验的期限相同，也可以短于管制执行、缓刑考验的期限，但判处管制的

2023-12-01

246人看过

劳动争议调解
因职工从事第二职业发生劳动争议受理标准

职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。外派劳务企业与劳务人员发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理？对外贸易经济合作部与劳动部联合发布的《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》（［1994］外经贸合发第654号）规定：“外派劳务企业应按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，与劳务人员签订劳动合同”。这就是说，外派劳务企业与劳务人员之间是一种劳动关系，因此两者之间发生的劳动争议，只要符合劳动争议仲裁委员会的受理条件，仲裁委员会应当受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系

2023-07-27

72人看过
劳动纠纷
劳动部门对于职工从事第二职业纠纷的处理

该段内容指出，当职工从事第二职业产生劳动争议时，包括与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护有关的争议，以及与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同有关的争议，都可以被受理。职工从事第二职业产生劳动争议时,这些争议将会被受理:1.和工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护有关的争议;2.和订立、履行、变更、解除和终止劳动合同有关的争议;3.和确认劳动关系有关的争议等。劳动部门因工从事第二职业纠纷能否受理？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当避免劳动者在法定工作时间以外从事第二职业。然而，在一些特殊情况下，用人单位可能会允许劳动者从事第二职业。对于劳动部门是否能够受理劳动纠纷，需要具体分析情况。根据我国《劳动法》的规定，用人单位允许劳动者从事第二职业的，应当事先将第二职业纳入劳动合同，并通过劳动合同书面告知劳动者。如果用人单位

2023-09-10

465人看过