生育津贴与月平均工资挂钩-法师兄

生育津贴与月平均工资挂钩

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 11:25:12 351 人看过

《办法》规定，职工生育休假时可以拿到生育津贴，津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体规定为：

妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0．5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0．5个月。

妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1．7个月计发。

妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。

工资绩效挂钩管理办法是什么

一、目的：

1、为了提升公司的综合竞争力，充分挖掘内部的潜力，让员工的个人

目标最大程度的配合公司的整体目标。

2、对部门、员工的价值创造过程及结果给予客观公正的评价。

3、为公司薪酬调整、人力资源调配、员工发展及培训提供依据。

二、适应范围：

本考核以各部门／车间班组为单位进行，落实部门主管和车间主任的责任，

考核结果与主管或主任的薪资挂钩，各部门／车间对班长和其它人员的考核由主管和主任自主进行，考核结果可报总经办批准后与薪资挂钩。

三、定义：

基本工资：综合月薪的50％；绩效工资：综合月薪的50％。

四、具体内容：

1．考核原则：定性考核与定量考核相结合原则；工作结果与岗位目标相结合原则；不同岗位与不同权重相结合原则。

2、总经办对各部门主管进行绩效考核，各部门主任对其下属的人员进行绩效考核；

3、考核细则的制定，由总经办制定各部门主管／主任的考核细则，各部门／车间主管／制定其下属的考核细则。

4、考核周期每月一次；

5、考核成绩奖励按四等（S．A．B．C．D）与绩效工资发放挂钩。

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