工资代扣的规定：哪些情况符合法律规定，雇主可以代替员工扣发工资？-法师兄

工资代扣的规定：哪些情况符合法律规定，雇主可以代替员工扣发工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 09:41:27 439 人看过

用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的以下几种情形，用人单位才可以代扣工资：

（1）个人所得税；

（2）劳动者个人负担的社会保险费；

（3）生效裁判文书确定的抚养费．赡养费；

（4）法定的其他费用。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）违背用人单位真实意愿的情形致无效；

（6）被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的，调岗必须要在用人单位和劳动者协商一致的情况之下才能进行确定，如果劳动者不同意调岗，那么这种行为是不可以实施的，不然用人单位就需要承担起相应的赔偿，对于赔偿的标准就会按劳动者的收入和年限来进行确定。

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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一、员工工资能代扣吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、哪些扣工资的行为是违法的1．违法性扣除指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如，参加社会活动属于正常劳动的情形，如果单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。2．强制性扣除实

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