1、公司在什么情况下可以扣减工资

劳动法明确规定“工资应按月以货币形式支付给工人，不得无故扣减或拖欠工人工资。”但是，在特定情况下，雇主也可以扣除工人的工资。雇主不得扣除工人的工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：

（1）雇主扣留和支付的个人所得税

（2）雇主扣留和支付并由工人承担的各种社会保险费用

（3）赡养费和法院判决和命令中要求扣留的赡养费

（4）其他法律法规规定可以从工人工资中扣除的费用。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付

在这种情况下扣除工资是否合法

第二，如果你上班迟到，是否必须扣除工资

雇主不能对工人处以罚款，但雇主可以通过法律手段（如规章制度）奖励勤奋和惩罚懒惰，这也是人力资源管理的必要手段。但是，用人单位应谨慎使用这一奖惩制度，并注意：

首先，规章制度在内容和程序上应合法。例如，当用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当由员工讨论并向员工宣传或告知

第二，内容应当合理，明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性

第三，不得违反其他法律法规，如最低工资的相关规定，不得实施歧视

同时，员工在受到公司“快乐捐赠”等违法处罚时，应勇敢地站起来，积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》，如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，除此之外，还应承担赔偿责任，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚,，职工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

三、未完成销售任务的，是否扣除工资

根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十六条规定，双方约定的用人单位在不完成劳动定额或承包任务的情况下，可以向劳动者支付低于最低工资标准的工资的条款，无论劳动者是否已完成劳动定额或承包任务，均不具有法律效力，无论用人单位与劳动者如何约定，只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付工资。

IV.如果在辞职前30天没有通知用人单位，扣除工资是否合法。

劳动法第3条规定劳动者有权获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资，用人单位应当支付劳动报酬。解除劳动关系时，双方应结算工资。作为正常的劳动收入，当无法确定情况时，雇主无权扣除工资

如果暴雨被困并导致上班迟到，扣除工资是否合法

暴雨、雾和雪等天气不在国家法律规定的范围内。只有地震、洪水和火灾才属于不可抗力的范围。员工因大雨迟到是否受到处罚，主要取决于单位规章制度的制定。如果该单位根据内部规章制度受到处罚，则该单位并不违法。但是，建议单位从人性化关怀的角度酌情处理

v.员工辞职单位扣除工资是否合法

劳动法第50条明确规定，每月以货币形式向员工支付工资。第三十七条：劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

第三十八条：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效的

（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同。

VI.用人单位扣除捐赠工资是否合法

根据《公益事业捐赠法》第4条，员工有权决定捐赠金额。捐赠是否以及如何捐赠必须是自愿的，任何用人单位不得强行扣减职工工资

根据《劳动法》第九十一条的规定，扣减职工工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付职工工资和经济补偿金，并可命令雇主支付赔偿