试用期内工资待遇：法律是否认可？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-09 01:20:05
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根据法律规定,非全日制用工的双方当事人不得规定试用期。聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期,约定无效。另外,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以,兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。
根据法律规定，非全日制用工的双方当事人不得规定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。
另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。
非 全 日 制 用 工 的 试 用 期 规 定
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天，而小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在非全日制用工的情况下，用人单位和劳动者需要遵守相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
非全日制用工的双方当事人不得规定试用期，否则约定无效。同时，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。在非全日制用工的情况下，小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在非全日制用工的情况下，用人单位和劳动者需要遵守相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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