老板不给工资怎么办没有劳动合同-法师兄

老板不给工资怎么办没有劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 20:52:27 210 人看过

一，没有劳动合同，如何要工资：

1，当事人可以先与用人单位协商解决工资的事（晓之以情，动之以理，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系之日就应该签订劳动合同，否则，当事人可以要求对方支付最多不超过11个月的双倍工资）；

2，如果协商无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁（注意申请时效，应在发生争议之日起，一年内提出）；

3，在没有劳动合同的前提下，当事人可以收集用人单位的工资条、工资卡、工作牌、厂服、考勤记录、工友证言等资料来证明与对方的劳动关系；

4，如果本人收集上述证据有困难的，可以聘请专业的律师维权；

5，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉；

6，如果不想起诉的，还可以寻求当地媒体的帮助等。二，相关规定：

1，《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条之：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2，《中华人民共和国劳动仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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