公司未按照谈判好的薪资发放,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向工会求助;第三,向劳动行政部门进行投诉;第四,向劳动争议调解组织申请调解;第五,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;除此之外,还可以采取其他合适的方式。
公司未按照谈判好的薪资发放,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向工会求助;第三,向劳动行政部门进行投诉;第四,向劳动争议调解组织申请调解;第五,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;除此之外,还可以采取其他合适的方式。
工 资 待 遇 维 权 途 径
工资待遇维权途径是指在劳动者因工资待遇问题与用人单位产生纠纷时,可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以采取以下几种途径来维权:
1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,寻求解决问题的方式。在协商过程中,应当遵循诚实、合法、公正的原则,不得损害国家、集体利益和他人利益。
2. 申请调解:如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解。调解可以促进劳资双方的沟通,达成合理解决方案。
3. 申请仲裁:如果调解不成,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,能够维护劳动者的合法权益。
4. 提起诉讼:如果仲裁裁决不满意,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,应当提供充分的证据,维护自己的合法权益。
工资待遇维权的法律途径有很多,但无论采取哪种方式,都需要依法行事,尊重法律法规,维护社会公平正义。
工资待遇维权途径是指在劳动者因工资待遇问题与用人单位产生纠纷时,可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以采取以下几种途径来维权:协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。在采取任何一种途径时,都需要依法行事,尊重法律法规,维护社会公平正义。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤期间公司应该如何支付工资香港在线咨询 2022-03-27根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满
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工资应该如何支付?湖北在线咨询 2023-06-12根据《劳动法》第50条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第43条的规定,《劳动法》第50条的"货币形式"排除发放实物、发放有价证券等形式。"按月支付"应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日
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未全额支付工资应该如何维权台湾在线咨询 2023-06-27未全额支付工资,劳动者可以到劳动部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付拖欠的工资根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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如何应付公司不按时发工资云南在线咨询 2023-07-15拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(